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eHR系統(tǒng)效益不達(dá)預(yù)期，原因有哪些？
04-18
2023數(shù)字化技術(shù)為人力資源管理帶來明顯變革，越來越多企業(yè)規(guī)劃借助eHR系統(tǒng)降本增效，但有些企業(yè)在eHR系統(tǒng)上線應(yīng)用后，發(fā)現(xiàn)產(chǎn)生的效益與預(yù)期不同，那導(dǎo)致eHR系統(tǒng)效益不達(dá)預(yù)期原因有哪些？
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集團(tuán)企業(yè)為什么需要eHR管理系統(tǒng)？
04-17
2023在國(guó)家數(shù)字化的戰(zhàn)略引領(lǐng)下，數(shù)字化成為企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，越來越多集團(tuán)企業(yè)將eHR管理系統(tǒng)建設(shè)作為全面數(shù)字化中的關(guān)鍵一環(huán)，哪集團(tuán)企業(yè)為什么需要eHR管理系統(tǒng)？
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ERP的HR模塊與EHR系統(tǒng)有什么區(qū)別？
04-12
2023在企業(yè)的數(shù)字化推進(jìn)過程，ERP是大部分企業(yè)十分重視的系統(tǒng)，而且ERP系統(tǒng)中歐亦都包含了人力資源管理模塊，那ERP的HR模塊與EHR系統(tǒng)有什么區(qū)別?
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ehr人才庫(kù)系統(tǒng)有什么作用？
04-10
2023ehr人才庫(kù)系統(tǒng)有什么作用？現(xiàn)代企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，而且人才獲取成本越來越高，儲(chǔ)備人才對(duì)于企業(yè)十分重要，所以越來越多企業(yè)需要建立自身的專屬人才庫(kù)。
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國(guó)內(nèi)eHR系統(tǒng)供應(yīng)商該如何選型考察？
04-03
2023企業(yè)的人力資源數(shù)字化建設(shè)是需要長(zhǎng)期推進(jìn)，所以eHR系統(tǒng)的選型除了選擇合適產(chǎn)品，更是選擇值得信賴的長(zhǎng)期合作伙伴，哪國(guó)內(nèi)eHR系統(tǒng)供應(yīng)商該如何選型考察？
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一體化eHR管理系統(tǒng)平臺(tái)有什么優(yōu)勢(shì)？
03-22
2023隨著人力資源數(shù)字化對(duì)企業(yè)的拉動(dòng)作用不斷強(qiáng)化，很多企業(yè)對(duì)于eHR管理系統(tǒng)的要求越來越高，一體化的系統(tǒng)更受到企業(yè)青睞，一體化eHR管理系統(tǒng)平臺(tái)有什么優(yōu)勢(shì)？
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工資計(jì)算軟件，eHR薪酬系統(tǒng)哪家好用？
03-15
2023薪資計(jì)算是很多企業(yè)面臨的管理難題，每月算薪都要耗費(fèi)大量的時(shí)間，而且容易出錯(cuò)，很多企業(yè)開始借助專業(yè)的工資計(jì)算軟件進(jìn)行管理，那eHR薪酬系統(tǒng)哪家好用？
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制造業(yè)工廠需要怎樣的eHR管理系統(tǒng)？
03-07
2023大多數(shù)制造企業(yè)傾向于傳統(tǒng)人力管理為主，但面對(duì)制造業(yè)用工量大、班次多、計(jì)件薪資等方面，傳統(tǒng)管理模式效率低、靈活性差，急需數(shù)字化轉(zhuǎn)型，那制造業(yè)工廠需要怎樣的eHR管理系統(tǒng)？
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ehr人事系統(tǒng)解決了企業(yè)哪些核心問題?
02-27
2023目前市場(chǎng)環(huán)境順萬變，傳統(tǒng)管理模式難以滿足企業(yè)高速發(fā)展的需求，而數(shù)字化技術(shù)的進(jìn)步為企業(yè)人力資源管理帶來了巨大的提升，那ehr人事系統(tǒng)解決了企業(yè)哪些核心問題？
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ehr系統(tǒng)有哪些品牌比較好？
02-22
2023目前國(guó)內(nèi)人力資源數(shù)字化十分火熱，國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)eHR系統(tǒng)需求越來越大，市場(chǎng)上eHR選擇十分多，各種不同類型的產(chǎn)品讓企業(yè)眼花繚亂，那國(guó)內(nèi)ehr系統(tǒng)有哪些品牌比較好？
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企業(yè)有ERP為什么還要上eHR系統(tǒng)？
02-21
2023在企業(yè)的數(shù)字化進(jìn)程中，人力資源領(lǐng)域的數(shù)字化是相對(duì)比較滯后，很多企業(yè)通過ERP系統(tǒng)進(jìn)行基礎(chǔ)的人力資源事務(wù)管理，但目前很多企業(yè)選擇上線專業(yè)的eHR系統(tǒng)，那企業(yè)有ERP為什么還要上eHR系統(tǒng)？
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企業(yè)eHR信息系統(tǒng)應(yīng)該如何選型？
02-20
2023企業(yè)eHR信息系統(tǒng)應(yīng)該如何選型？面對(duì)復(fù)雜多變、競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)，從傳統(tǒng)的粗放式管理向精細(xì)化管理轉(zhuǎn)變，提高人力資源和人才管理水平，成為了現(xiàn)代企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急，而選擇合適的eHR系統(tǒng)是企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵。
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相對(duì)于人事系統(tǒng)，數(shù)字化eHR系統(tǒng)為企業(yè)帶來哪些提升？
02-13
2023很多企業(yè)仍處于基礎(chǔ)的信息化階段甚至是傳統(tǒng)的手工管理方式，隨著人力成本的攀升和數(shù)字化技術(shù)的進(jìn)步，需要開展新一輪的eHR系統(tǒng)數(shù)字化升級(jí)。
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高校eHR廠商，學(xué)校eHR系統(tǒng)軟件怎么選？
02-08
2023目前高校有著越來越好的環(huán)境和軟硬件實(shí)力，師生規(guī)模亦在不斷擴(kuò)張，這對(duì)高校人力資源管理也提出了較高要求，那學(xué)校eHR系統(tǒng)?軟件怎么選？有沒有專業(yè)的高校eHR廠商？
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國(guó)內(nèi)eHR系統(tǒng)軟件應(yīng)用狀況怎么樣？
02-06
2023近年國(guó)內(nèi)數(shù)字化持續(xù)火熱，企業(yè)人力資源數(shù)字化也發(fā)生了很多變化，eHR系統(tǒng)規(guī)劃建設(shè)已經(jīng)提升到企業(yè)戰(zhàn)略的新高度，那目前國(guó)內(nèi)eHR系統(tǒng)軟件應(yīng)用狀況怎么樣？
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ehr系統(tǒng)費(fèi)用多少，一個(gè)ehr系統(tǒng)大概多少錢？
02-03
2023目前越來越多企業(yè)在相繼引入eHR系統(tǒng)推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，但是eHR系統(tǒng)建設(shè)要投入較大成本，所以很多企業(yè)對(duì)eHR價(jià)格十分關(guān)注，那一個(gè)ehr系統(tǒng)大概多少錢？
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ehr人事考勤系統(tǒng)哪家好？
02-02
2023員工考勤、入轉(zhuǎn)調(diào)離雖然是企業(yè)最基礎(chǔ)的管理方面，但隨著企業(yè)人員規(guī)模增長(zhǎng)，人事考勤管理工作量與復(fù)雜程度不斷提升，需要數(shù)字化技術(shù)協(xié)助，ehr人事考勤系統(tǒng)哪家好？
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eHR系統(tǒng)建設(shè)要素有哪些？
02-01
2023隨著人才競(jìng)爭(zhēng)激烈、人力成本不斷攀升，在現(xiàn)代企業(yè)管理中，人力資源的效益越來越重要，推動(dòng)人力資源的數(shù)字化轉(zhuǎn)型是現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展重點(diǎn)，那ehr系統(tǒng)建設(shè)要素有哪些？
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ehr哪個(gè)好，怎樣選型合適ehr人事系統(tǒng)？
01-09
2023目前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈、人力成本不斷攀升，降本增效已經(jīng)成為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)核心，人力資源管理實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型勢(shì)在必行，ehr哪個(gè)好，怎樣選型合適ehr人事系統(tǒng)？
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怎樣判斷eHR廠商的技術(shù)實(shí)力？
01-06
2023eHR系統(tǒng)軟件需要理解人力資源業(yè)務(wù)間的邏輯，設(shè)計(jì)出貼合實(shí)際的業(yè)務(wù)場(chǎng)景，切實(shí)幫助企業(yè)解決管理難題，這對(duì)eHR廠商有較高的技術(shù)要求，那怎樣判斷eHR廠商的技術(shù)實(shí)力？
