企業(yè)的人力資源數(shù)字化建設(shè)是需要長(zhǎng)期推進(jìn)，所以eHR系統(tǒng)的選型除了選擇合適產(chǎn)品，更是選擇值得信賴(lài)的長(zhǎng)期合作伙伴，哪國(guó)內(nèi)eHR系統(tǒng)供應(yīng)商該如何選型考察？

目前國(guó)內(nèi)eHR系統(tǒng)供應(yīng)商有很多，企業(yè)根據(jù)自身需求情況和綜合對(duì)個(gè)方面進(jìn)行比對(duì)，特別是以下幾個(gè)方面需要重點(diǎn)關(guān)注：

HR專(zhuān)業(yè)度：

eHR系統(tǒng)對(duì)廠商專(zhuān)業(yè)性有著很高的要求，其不僅要求廠商有專(zhuān)業(yè)的軟件開(kāi)發(fā)能力，同時(shí)對(duì)人力資源管理亦有十分高要求，不然研發(fā)處理的系統(tǒng)產(chǎn)品無(wú)法幫助企業(yè)解決人力資源管理問(wèn)題，能否提供契合的產(chǎn)品十分考驗(yàn)供應(yīng)商的專(zhuān)業(yè)能力、研發(fā)能力和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)在eHR廠商專(zhuān)業(yè)性實(shí)力方面需要重點(diǎn)考察，還要著重把焦點(diǎn)集中在核心功能需求上。

實(shí)施能力：

eHR系統(tǒng)作為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要工具，是要結(jié)合于企業(yè)的管理體系進(jìn)行應(yīng)用，所以eHR系統(tǒng)項(xiàng)目的成敗與實(shí)施過(guò)程有直接關(guān)系，前期功能展現(xiàn)得再好，最終無(wú)法實(shí)施落地也是沒(méi)用，上線(xiàn)失敗的企業(yè)案例并不少見(jiàn)，這其中與廠商團(tuán)隊(duì)的實(shí)施能力有很大關(guān)系，經(jīng)驗(yàn)豐富的廠商團(tuán)隊(duì)能夠有效規(guī)避實(shí)施過(guò)程的風(fēng)險(xiǎn)，提高系統(tǒng)上線(xiàn)的成功率，所以要選擇有大量成功案例的企業(yè)廠商。

同鑫23年一直專(zhuān)注企業(yè)人力資源數(shù)字化建設(shè)，全國(guó)有6000+企業(yè)案例，團(tuán)隊(duì)具備專(zhuān)業(yè)技術(shù)和豐富實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，有著遠(yuǎn)超同行的快速實(shí)施交付能力，一直堅(jiān)持務(wù)實(shí)地幫助企業(yè)數(shù)字化項(xiàng)目的高效順利落地。

系統(tǒng)服務(wù)和持續(xù)更新需保障：

人力資源數(shù)字化是長(zhǎng)期的項(xiàng)目，所以eHR系統(tǒng)不是一次性的合作，很多企業(yè)選型過(guò)程忽視了供應(yīng)商的服務(wù)能力和系統(tǒng)的更新保障，供應(yīng)商的服務(wù)能力是企業(yè)能否長(zhǎng)久穩(wěn)定使用eHR系統(tǒng)的重要保障。同時(shí)企業(yè)人力資源管理是在不斷變化發(fā)展，eHR系統(tǒng)也需要不斷升級(jí)更新才能更好滿(mǎn)足企業(yè)需要，所以廠商能否持續(xù)提供升級(jí)服務(wù)同樣重要，企業(yè)可以通過(guò)實(shí)地考察廠商和其客戶(hù)系統(tǒng)應(yīng)用情況從而了解其服務(wù)情況。

eHR系統(tǒng)供應(yīng)商的選擇直接影響到數(shù)字化項(xiàng)目的成敗，所以企業(yè)需要謹(jǐn)慎、全面地考量，針對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)的人力資源轉(zhuǎn)型，同鑫科技有著大量成功的企業(yè)案例，涉及各個(gè)行業(yè)領(lǐng)域，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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