目前市場環(huán)境順萬變，傳統(tǒng)管理模式難以滿足企業(yè)高速發(fā)展的需求，而數(shù)字化技術(shù)的進步為企業(yè)人力資源管理帶來了巨大的提升，那ehr人事系統(tǒng)解決了企業(yè)哪些核心問題?

1、提高企業(yè)人力資源管理效率

目前大部分企業(yè)的人力資源部門日常都被基礎(chǔ)事務(wù)纏繞，而ehr人事系統(tǒng)軟件可以自動處理企業(yè)大部分的人力資源管理業(yè)務(wù)問題，例如：入轉(zhuǎn)調(diào)離、考勤統(tǒng)計、薪資計算、食堂消費等都可落實到系統(tǒng)自動運行，大大減輕了HR的負(fù)擔(dān)，效提高了企業(yè)的人力資源管理效率。同時可以優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，將線下流程轉(zhuǎn)到線上審批處理，大幅提升事務(wù)處理效率。

2、實現(xiàn)管理規(guī)范化、公平化

ehr人事系統(tǒng)需要依附于完善的管理體系運行，所以系統(tǒng)上線實施的過程也是企業(yè)管理體系建立優(yōu)化的過程，eHR系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)建立較為完整的人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)體系，而且大部分的業(yè)務(wù)都可以由系統(tǒng)規(guī)范管理和自助運行，從根本上減少人為因素的干擾，使企業(yè)管理更加規(guī)范化話和公平化。

3、建立人才挖掘培養(yǎng)體系

現(xiàn)代企業(yè)的競爭是人才的競爭，所以人才的挖掘培養(yǎng)成為企業(yè)的管理重點，ehr人事系統(tǒng)不僅可以幫助企業(yè)做好人才的選育用留，還可以根據(jù)員工考勤數(shù)據(jù)、培訓(xùn)經(jīng)歷、項目經(jīng)歷、績效數(shù)據(jù)、性格特征、興趣愛好等進行綜合分析，幫助企業(yè)進行人才盤點和人才挖掘工作，對挖掘出來的高潛力人才進行針對性的培養(yǎng)，提升人才價值。

4、提升人力資源價值

ehr人事系統(tǒng)有著強大的數(shù)據(jù)分析功能，可以詳細(xì)分析整個企業(yè)和部門的人力資源數(shù)據(jù)，企業(yè)可以更好地了解人員狀況、人力成本、管理現(xiàn)狀等等，合理優(yōu)化不合理的人力資源配置，全面降低企業(yè)的人力成本，提升員工價值性能輸出，達到最佳的產(chǎn)出效果。并且借助大數(shù)據(jù)可以預(yù)測未來人力資源需求，為企業(yè)未來的人力資源規(guī)劃提供支持。

eHR人事系統(tǒng)可以幫助企業(yè)解決90%以上的人力資源管理事務(wù)性問題，大幅提升管理效率和管理質(zhì)量，為企業(yè)挖掘和培養(yǎng)更多的核心人才，對于現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展作用重大。同鑫科技目前已成功助力6000多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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