企業(yè)eHR信息系統(tǒng)應該如何選型？面對復雜多變、競爭激烈的市場，從傳統(tǒng)的粗放式管理向精細化管理轉變，提高人力資源和人才管理水平，成為了現代企業(yè)的當務之急，而選擇合適的eHR系統(tǒng)是企業(yè)數字化轉型的關鍵。

一、梳理業(yè)務情況：

eHR信息系統(tǒng)是個性很強的軟件，不同性質、不同行業(yè)領域、不同規(guī)模的企業(yè)在管理上存在很大差異，這就導致企業(yè)間的需求不盡相同。因此，企業(yè)選型過程首先需要梳理自身行業(yè)特點、規(guī)模、管理現狀、需要解決的管理問題，明確項目建設目標。同時人力資源要與企業(yè)業(yè)務緊密結合才能發(fā)揮更好效益，所以還需要梳理各個業(yè)務部門的情況和需求。

二、梳理軟硬件要求：

出于多方面的考慮，有些企業(yè)對系統(tǒng)程序、軟硬件有硬性要求，如國有企業(yè)對信創(chuàng)支持、安全環(huán)境、系統(tǒng)架構、語言、數據庫都有嚴格的要求，這些都是影響系統(tǒng)選擇的重要因素。因此，企業(yè)需要梳理硬件條件，如需要支持的員工數量、對現有IT基礎設施環(huán)境的描述、系統(tǒng)編程語言是否有規(guī)定、是否需要部署在云端或本地等，這些在選擇前要明確。

三、梳理系統(tǒng)功能需求：

隨著數字化技術的進步發(fā)展，目前eHR信息系統(tǒng)的功能十分全面強大，但是企業(yè)的數字化推進需要循序漸進，所以很多企業(yè)前期并不需要全部功能，而且全模塊的需求會為企業(yè)帶來很大成本壓力。所以要根據需求梳理功能細節(jié)，除了具體的功能模塊之外，還有需要實現的功能細節(jié)，需要定制化的功能需求，保證系統(tǒng)夠滿足企業(yè)應用，幫助企業(yè)解決管理問題，提升管理效率。

四、梳理系統(tǒng)集成需求：

隨著國家大量推進數字化建設，很多企業(yè)都已經都有一定的信息化基礎，有OA、ERP、CRM、釘釘等系統(tǒng)已經在使用，而人力資源領域相對較為滯后。所以在上線eHR信息系統(tǒng)時候，要考慮跟其他系統(tǒng)進行整合對接、打通數據，還有與考勤機、門禁、高拍儀等一些硬件設備需要對接，提高協同效率，避免出現信息孤島的情況。

以上是企業(yè)eHR信息系統(tǒng)選型過程需要注意的方面，選型合適的系統(tǒng)能為企業(yè)帶來顯著效益，同鑫科技專注數字化eHR系統(tǒng)22年，全國有6000+企業(yè)案例，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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