在國(guó)家數(shù)字化的戰(zhàn)略引領(lǐng)下，數(shù)字化成為企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，越來(lái)越多集團(tuán)企業(yè)將eHR管理系統(tǒng)建設(shè)作為全面數(shù)字化中的關(guān)鍵一環(huán)，哪集團(tuán)企業(yè)為什么需要eHR管理系統(tǒng)？

管理大量員工信息：集團(tuán)企業(yè)往往擁有大量員工，而eHR管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)集中管理員工的信息，包括薪酬、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等方面的信息，并且可以實(shí)現(xiàn)入轉(zhuǎn)調(diào)離、考勤、薪資方面事務(wù)的自動(dòng)化處理，這可以大大簡(jiǎn)化企業(yè)的人力資源管理流程，提高管理效率。

統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和流程：集團(tuán)企業(yè)擁有多個(gè)分支機(jī)構(gòu)，每個(gè)機(jī)構(gòu)的人力資源管理流程可能不同。eHR管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)建立統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和流程，確保各個(gè)分支機(jī)構(gòu)之間的溝通和協(xié)調(diào)更加順暢。

促進(jìn)組織變革和創(chuàng)新：eHR管理系統(tǒng)可以涵蓋企業(yè)人力資源管理全方面，可以幫助企業(yè)進(jìn)行組織架構(gòu)優(yōu)化、人才戰(zhàn)略規(guī)劃和員工績(jī)效管理等方面的創(chuàng)新和變革，以適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。

改善管理及員工滿(mǎn)意度：很多企業(yè)管理制度并不規(guī)范、流程繁瑣，而eHR管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)建立規(guī)范的人力資源管理體系，做到“有規(guī)可依，有規(guī)可循”，提升管理效益。而且通過(guò)建立員工自助服務(wù)平臺(tái)，賦予員工自助的權(quán)利，可以隨時(shí)自行查詢(xún)個(gè)人信息、考勤薪資情況，提升員工的管理體驗(yàn)，提高組織績(jī)效與職工滿(mǎn)意度。

支持?jǐn)?shù)據(jù)分析和決策：傳統(tǒng)管理模式下，數(shù)據(jù)難以有效整合分析，很多企業(yè)都沒(méi)有重視數(shù)據(jù)的價(jià)值，eHR管理系統(tǒng)可以收集、存儲(chǔ)和分析大量的員工數(shù)據(jù)，幫助企業(yè)更好地了解員工的情況和企業(yè)的人力資源狀況，這可以支持企業(yè)管理層做出更明智的決策。

人力資源作為集團(tuán)企業(yè)經(jīng)營(yíng)增長(zhǎng)的主要內(nèi)生動(dòng)力支持，自然不能夠"缺位"數(shù)字化轉(zhuǎn)型，所以集團(tuán)企業(yè)十分需要eHR管理系統(tǒng)提升管理效益和人才價(jià)值。同鑫科技專(zhuān)注eHR管理系統(tǒng)23年，全國(guó)有6000+成功企業(yè)案例，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系。

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