現(xiàn)在許多企業(yè)都積極尋求轉(zhuǎn)型升級(jí)，企業(yè)管理也日趨現(xiàn)代化，人力資源管理必須提質(zhì)增效，因此使用eHR系統(tǒng)輔助人力資源管理工作受到企業(yè)的追捧！

eHR系統(tǒng)受到這么多企業(yè)的歡迎，必然是有其長(zhǎng)處，而且是傳統(tǒng)的人力管理所不能比的，我們來看看eHR系統(tǒng)為什么受這么多企業(yè)青睞。

1、解決大規(guī)模人員管理難題

一些中大型的企業(yè)或者工廠員工規(guī)模比較大，員工數(shù)量可能達(dá)到幾百，甚至上千，大家負(fù)責(zé)的崗位、職責(zé)、薪資待遇不盡相同，流動(dòng)率也高，人員管理問題的繁瑣、復(fù)雜可想而知了。eHR系統(tǒng)可以快速處理事務(wù)性工作，如一鍵算薪、智能考勤排班、培訓(xùn)、績(jī)效、審批等等，能夠短時(shí)間內(nèi)完后一些重復(fù)性的工作，只有這樣才符合企業(yè)日益壯大的發(fā)展趨勢(shì)。

2、功能完善，一站式解決問題

eHR系統(tǒng)的功能非常全面，涵蓋人力資源管理的所有模塊。從招聘、入職、轉(zhuǎn)正、成長(zhǎng)、發(fā)展、離職實(shí)行全方位系統(tǒng)管控，為企業(yè)打造數(shù)據(jù)一體化、流程一體化、終端一體化的一站式人力資源管理數(shù)字化平臺(tái)?？墒崂斫M織架構(gòu)，簡(jiǎn)化管理流程，優(yōu)化人力資源成本，最終為企業(yè)降本增效。

3、實(shí)現(xiàn)管理的數(shù)據(jù)化和電子化

eHR系統(tǒng)對(duì)現(xiàn)有基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的收集和儲(chǔ)存，可以一鍵快速處理大量的數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)精確度也十分高。依靠eHR系統(tǒng)的數(shù)據(jù)支持，HR可以更科學(xué)地進(jìn)行人力資源規(guī)劃與配置、薪酬水平測(cè)算與調(diào)整、招聘渠道有效性、員工培訓(xùn)效果等方面的專業(yè)分析，從而為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理決策提供專業(yè)建議，使企業(yè)的人力資源管理效率得以提升。

同鑫科技是一家為全國(guó)企業(yè)提供eHR系統(tǒng)的專業(yè)公司，多年來專注于同一件事——為國(guó)內(nèi)中大型企業(yè)提供有效解決人力資源管理問題的系統(tǒng)。深耕22年關(guān)注企業(yè)人力資源管理痛點(diǎn)，深刻解析企業(yè)人事管理問題且傾力研發(fā)功能強(qiáng)大、成熟穩(wěn)定的HR系統(tǒng)，B/S架構(gòu)可直接通過網(wǎng)頁進(jìn)行應(yīng)用，具備移動(dòng)端和員工自助平臺(tái)，可以實(shí)現(xiàn)全員的信息化參與，促進(jìn)企業(yè)信息生態(tài)化發(fā)展，如有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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