隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，目前國(guó)內(nèi)很多企業(yè)開始意識(shí)到將企業(yè)經(jīng)營(yíng)和人力資源信息管理統(tǒng)一起來，ehr信息管理系統(tǒng)成為企業(yè)的建設(shè)重點(diǎn)，那ehr信息管理系統(tǒng)能為企業(yè)帶來哪些價(jià)值效益？

提升管理效率，降低人力成本：

在傳統(tǒng)的管理模式下，企業(yè)人力資源部門事務(wù)十分繁重，HR人員幾乎把全部精力花在員工考勤、薪酬、檔案、入轉(zhuǎn)調(diào)離等基礎(chǔ)事務(wù)上，管理效率低下而且容易出錯(cuò)。而通過信息化的管理技術(shù)，ehr信息管理系統(tǒng)可以將這些基礎(chǔ)事務(wù)實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化，大幅提升效率，可以幫助HR從繁瑣的日常工作中解脫出來，專注于更具挑戰(zhàn)性和創(chuàng)造性的分析、規(guī)劃、員工激勵(lì)和戰(zhàn)略工作中去，改善企業(yè)人力成本。

共享信息資源，信息更及時(shí)、準(zhǔn)確、透明：

傳統(tǒng)管理模式下，當(dāng)需要獲取數(shù)據(jù)或人員信息檔案，人力資源部門人員從不同的文件、打印件或文件柜中搜索整理相關(guān)信息，過程繁瑣而且容易出現(xiàn)信息資料丟失的情況。而ehr信息管理系統(tǒng)可以提供企業(yè)全面的人力資源數(shù)據(jù)，生成員工360°信息檔案，自動(dòng)生成各種數(shù)據(jù)報(bào)表，信息獲取更及時(shí)、準(zhǔn)確、透明，并且通過數(shù)據(jù)支撐企業(yè)管理決策。

集團(tuán)企業(yè)實(shí)現(xiàn)集中管理：

很多集團(tuán)企業(yè)規(guī)模龐大，在不同地區(qū)不同領(lǐng)域都有分公司，但是部分企業(yè)下屬企業(yè)人力資源管理基礎(chǔ)參差不齊，有的企業(yè)已初步實(shí)現(xiàn)了人力資源管理信息化，但是有些企業(yè)的人力資源管理還停留在招聘、薪資等基礎(chǔ)的人事管理上，而通過構(gòu)建新一代的ehr信息管理系統(tǒng)平臺(tái)，可以更好集合各分公司的人力資源信息化情況，便于集中管理。

做好人才建設(shè)：

人才是現(xiàn)代企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，但目前很多企業(yè)并不重視員工的培訓(xùn)，企業(yè)內(nèi)部沒有一套系統(tǒng)的培訓(xùn)機(jī)制，通常是用高薪招人才，大量增加了企業(yè)人力資源成本。ehr信息管理系統(tǒng)能幫助企業(yè)培訓(xùn)體系落地，做好人才盤點(diǎn)，支持崗位必修課設(shè)置，可按需制訂獨(dú)立培訓(xùn)計(jì)劃，提供在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，幫助員工成長(zhǎng)發(fā)展提升價(jià)值，。

借助ehr信息管理系統(tǒng)的先進(jìn)管理技術(shù)，實(shí)現(xiàn) “人盡其才，才盡其用”，降低人力成本，可以提高企業(yè)創(chuàng)新能力和競(jìng)爭(zhēng)力，是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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