人力資源是企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的核心，是最具活力的因素。企業(yè)使用eHR系統(tǒng)的意義就是幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源信息化管理，使人員管理數(shù)據(jù)化、自動(dòng)流程化，便于人員規(guī)劃，完善制度，為決策者提供人事數(shù)據(jù)支撐。

我們來看看一款好用eHR系統(tǒng)，能夠給企業(yè)解決哪些實(shí)際問題。

1、降低企業(yè)人力資源成本，提高人均產(chǎn)值

使用傳統(tǒng)的人力資源管理方式，大多是手工操作，任務(wù)量大、時(shí)間長(zhǎng)，需要的HR人員自然也就多，時(shí)間一長(zhǎng)企業(yè)就可以看見耗費(fèi)了不少人力資源成本，工作效果還不見好。

2、減少HR事務(wù)性工作，做更有價(jià)值的事

HR工作大多都是繁雜的重復(fù)性事務(wù)，工作難度不大，但需要機(jī)械地重復(fù)那些步驟。如果使用eHR系統(tǒng)，則可以實(shí)現(xiàn)智能化信息管理，支持一鍵錄入、同步上傳數(shù)據(jù)、智能分析數(shù)據(jù)并生成報(bào)告，大大減少HR事務(wù)性工作。這樣HR可以花費(fèi)更多的精力在公司人力資源的分析上，從而更好地決策，靈活配置人員，使效益最大化。

3、提高考勤、績(jī)效、調(diào)休等數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性

傳統(tǒng)考勤管理、績(jī)效管理的設(shè)置、調(diào)整都依賴HR和主管，有時(shí)還要線下層層審批、核實(shí)走流程，過程費(fèi)時(shí)費(fèi)力，還常常因?yàn)槿藛T原因出現(xiàn)數(shù)據(jù)錯(cuò)誤。現(xiàn)在很多eHR系統(tǒng)支持在線打卡等考勤數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)自動(dòng)上傳；AI一鍵智能排班，考勤報(bào)表一鍵生成；人力成本分析、個(gè)稅申報(bào)、人均投入產(chǎn)出比等報(bào)表一鍵導(dǎo)出，確保數(shù)據(jù)精準(zhǔn)。

4、規(guī)范化管理，為企業(yè)壯大奠定基礎(chǔ)

每個(gè)公司都有公司自身的章程制度，員工按章辦事。同樣的企業(yè)員工可根據(jù)eHR系統(tǒng)進(jìn)行日常工作事務(wù)，這樣每個(gè)員工的工作情況都記錄在案，企業(yè)管理者有跡可循，規(guī)范化管理企業(yè)，企業(yè)穩(wěn)定、規(guī)范是發(fā)展的重要因素。

同鑫科技22年來一直專注于為企業(yè)提供切實(shí)提高管理效能的eHR系統(tǒng)，是國(guó)家認(rèn)證的高新、雙軟技術(shù)企業(yè)，專注于為客戶量身訂造功能強(qiáng)大、超高效率、適應(yīng)企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展需求的智慧云計(jì)算管理軟件平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)人力資源功能配置過程中的敏捷動(dòng)態(tài)調(diào)整，簡(jiǎn)化復(fù)雜HR業(yè)務(wù)的功能，是中大型企業(yè)HR管理軟件的好選擇。我們團(tuán)隊(duì)有著300+的專業(yè)人員，90%以上為研發(fā)、實(shí)施和管理咨詢?nèi)藛T，相比綜合型廠商，更加了解國(guó)內(nèi)企業(yè)的人力資源情況，更懂國(guó)內(nèi)企業(yè)人力資源管理需求，可為不同行業(yè)打造專屬方案。

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