國外的eHR管理系統(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng)起步早，發(fā)展根基穩(wěn)固，人力資源管理發(fā)展的規(guī)范化、制度化方面是比較先進的。但是隨著國內(nèi)企業(yè)發(fā)展快速，國內(nèi)仍處于落后狀態(tài)！而隨著國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展，很多企業(yè)聞聲而動研發(fā)了符合現(xiàn)代化信息管理的eHR管理系統(tǒng)，選擇國內(nèi)的eHR管理系統(tǒng)不一定就比國外的差，可能還會占據(jù)很多優(yōu)勢。

國外如SAP、Oracle、workda等是比較知名的HR軟件，在國內(nèi)也有眾多大型企業(yè)在采用。但是由于價格、成本較高，與國內(nèi)企業(yè)經(jīng)營理念不同，本地化特色等等，國內(nèi)眾多企業(yè)開始優(yōu)先選擇國內(nèi)的eHR管理系統(tǒng)！

國內(nèi)eHR管理系統(tǒng)優(yōu)勢體現(xiàn)如下：

1、性價比高

國外系統(tǒng)廠商成立早，多年來形成了自己的品牌知名度，因此這些知名國外廠商的系統(tǒng)價格都很高。國內(nèi)中小企業(yè)一般很難負擔得了這個系統(tǒng)實施成本，國內(nèi)的eHR管理系統(tǒng)經(jīng)過這么多年的不斷發(fā)展已經(jīng)和國外的系統(tǒng)差距沒有這么大了，但是價格上卻具有很大的優(yōu)勢，性價比更高，更適合國內(nèi)的眾多企業(yè)。

2、本土化

其實大家都知道國內(nèi)和國外的風土人情、行事風格是很不一樣的，同樣的國內(nèi)經(jīng)商環(huán)境大大不同于國外，這時用國外的系統(tǒng)套入國內(nèi)人事管理中難免會產(chǎn)生抵觸，使eHR管理系統(tǒng)的推行受到阻礙。而國內(nèi)的eHR管理系統(tǒng)非常熟悉國內(nèi)企業(yè)的管理用工情況，了解企業(yè)實際的需求，因此系統(tǒng)功能更能貼合企業(yè)，更好地幫助企業(yè)解決問題。

3、售前售后

eHR管理系統(tǒng)不是那種一手交錢一手交貨就完成整個交易過程的買賣，是一個實施、啟動、培訓和使用的長期項目，因此廠商的服務(wù)對于項目的成敗至關(guān)重要。國外廠商受制于距離、語言、文化等的限制，可能在售前售后服務(wù)上還不如國內(nèi)的廠商，國內(nèi)廠商扎根于當?shù)厥袌?，在售前售后服?wù)方面會更加周到，更有優(yōu)勢，系統(tǒng)實施遇到問題溝通聯(lián)系時也十分便利。

同鑫科技是國內(nèi)專業(yè)的eHR管理系統(tǒng)公司，更懂國內(nèi)人力資源情況，獲得6000+企業(yè)的選擇和認可。同鑫目前在廣東、江蘇、浙江、安徽多地有分公司，可為全國企業(yè)提供專業(yè)的人力資源軟件服務(wù)，擁有350人以上專業(yè)團隊，而且90%為研發(fā)實施人員，系統(tǒng)實施上線經(jīng)驗豐富，能夠為不同行業(yè)提供專屬的eHR管理系統(tǒng)解決方案。

更多eHR系統(tǒng)相關(guān)資訊：

企業(yè)eHR管理系統(tǒng)進行數(shù)字化轉(zhuǎn)型需要把握的三個方向

為什么說eHR管理系統(tǒng)是企業(yè)人才盤點不可缺的工具？

eHR人力管理系統(tǒng)的常用功能有哪些？