人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型符合現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，但需要運(yùn)用得當(dāng)才能提高人力資源管理效能，因此eHR管理系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型需要牢牢把握三個(gè)以下三個(gè)方向。

開(kāi)釋HR效能:

企業(yè)HR大多都做著繁雜、重復(fù)性的日常事務(wù)，因此需要完善的HR體系來(lái)提高HR工作效率。eHR管理系統(tǒng)可以經(jīng)過(guò)信息化將企業(yè)慣例的業(yè)務(wù)辦理悉數(shù)落實(shí)到體系中主動(dòng)運(yùn)行,完成掃碼入職、主動(dòng)排班、考勤主動(dòng)計(jì)算、薪酬主動(dòng)計(jì)算等等,將HR從繁瑣的事務(wù)中解放出來(lái)，更好的把精力放在管理決策上，讓組織反響更快速.

數(shù)據(jù)輔佐決策:

eHR管理系統(tǒng)把人力資源的作業(yè)和戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)整合在一起,展現(xiàn)出相應(yīng)的數(shù)字化看板界面,員工的考勤、績(jī)效、薪酬等數(shù)據(jù)可以通過(guò)eHR管理系統(tǒng)實(shí)時(shí)上傳，一起將作業(yè)的進(jìn)程和結(jié)果經(jīng)過(guò)數(shù)字化的報(bào)表推送給企業(yè)高層,讓辦理者發(fā)現(xiàn)人力資源作業(yè)給企業(yè)帶來(lái)的價(jià)值，讓人力資源數(shù)據(jù)為企業(yè)帶來(lái)價(jià)值,用數(shù)據(jù)來(lái)輔佐企業(yè)高層決策。

提高員工體驗(yàn)感

如今的eHR管理系統(tǒng)不再是從前HR單一使用的工具，更是一個(gè)雙向交流的平臺(tái)，普通員工可以通過(guò)系統(tǒng)查看自己的考勤和培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況，遞交各種申請(qǐng)，在系統(tǒng)得到審批反饋，給予了職工一定的自助權(quán)，實(shí)現(xiàn)了全員參與，并且信息透明化可以改善職工的作業(yè)滿意度。

以上三個(gè)方面是企業(yè)經(jīng)過(guò)eHR管理系統(tǒng)進(jìn)行人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)程需求重點(diǎn)重視的方面,正確轉(zhuǎn)型才能為企業(yè)帶來(lái)更好價(jià)值效益。

同鑫科技是專注于企業(yè)人力資源信息化建設(shè)的本地化部署廠商，經(jīng)過(guò)團(tuán)隊(duì)22年深耕研發(fā)獲得業(yè)內(nèi)一致認(rèn)可、客戶好評(píng)，服務(wù)超過(guò)6000+企業(yè)，目前已成功助力多家企業(yè)的人事管理數(shù)字化建設(shè)，能夠?yàn)椴煌袠I(yè)領(lǐng)域、不同規(guī)模企業(yè)提供合適的eHR管理系統(tǒng)專屬定制方案。

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