隨著數(shù)字化管理的浪潮席卷而來，為了提升競爭力和人力資源效益，很多企業(yè)開始規(guī)劃ehr管理系統(tǒng)實現(xiàn)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，那ehr管理系統(tǒng)為企業(yè)管理者、HR、員工帶來哪些變化？

數(shù)字化的人力資源管理轉(zhuǎn)型會為企業(yè)帶來較大變化，為企業(yè)人員帶來的變化主要體現(xiàn)在以下價格方面：

HR：管理高效

對于企業(yè)的HR人員來說，人力資源事務(wù)管理和人才管理是工作的兩個重心，但是目前很多企業(yè)HR的狀況是被大量事務(wù)纏繞，無暇顧及企業(yè)的人才發(fā)展和人才管理。ehr管理系統(tǒng)可以將企業(yè)人事、考勤、薪酬、流程等常規(guī)事務(wù)落實到系統(tǒng)中自動運行，事務(wù)的簡化和自動化能大幅提升HR的管理效率，同時ehr平臺還可賦能將招聘、考核、培訓等環(huán)節(jié)，形成人才選育用留的閉環(huán)，更好地體現(xiàn)HR的管理價值，提升企業(yè)人力資源部門地位。

員工：自助服務(wù)

企業(yè)人力資源的數(shù)字化轉(zhuǎn)型跟每個員工都是息息相關(guān)，通過數(shù)字化技術(shù)ehr管理系統(tǒng)可以為員工提供一個聚合移動辦公、自助服務(wù)、學習發(fā)展、事務(wù)審批等功能的一體化自助務(wù)平臺，員工可以通過系統(tǒng)自助進行事務(wù)申請、請假調(diào)休等審批提交，可以查詢自身的考勤、薪資、休假等各方面信息，給予員工一定的自助權(quán)利提高辦事效率，而且信息透明化能夠改進員工的工作滿意度。

管理者：決策合規(guī)

人力資源管理不僅僅是人事部門的業(yè)務(wù)，對于管理者來說更是重要的數(shù)據(jù)參考，若企業(yè)管理者只靠經(jīng)驗來進行決策會為經(jīng)營帶來風險。ehr系統(tǒng)有著強大的數(shù)據(jù)和報表分析功能，可以為管理者展現(xiàn)出相應(yīng)的人力資源數(shù)字化看板，明晰企業(yè)的人力資源信息產(chǎn)出情況，能夠助其將企業(yè)的戰(zhàn)略目標和行動計劃整合起來，用數(shù)據(jù)來輔助管理者做出正確決策。

企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型是全面的改革，企業(yè)各階層員工都能感受到明顯的優(yōu)勢變化，通過ehr管理系統(tǒng)實現(xiàn)全面的信息化管理有助于企業(yè)效率和效益的提升。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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