考勤薪酬是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，特別是制造業(yè)和連鎖行業(yè)，由于人員規(guī)模龐大或是人員分散，員工的考勤薪酬管理耗時耗力，所以十分需要信息化協(xié)助管理，那ehr考勤薪酬系統(tǒng)能幫工廠企業(yè)做什么？

員工考勤管理：

考勤信息錄入：打卡方式單一、員工考勤信息不真實是目前比較常見的考勤管理問題，ehr系統(tǒng)支持IC卡、指紋、人臉、移動打卡等多種方式，可靈活滿足企業(yè)員工的打卡需求，而且系統(tǒng)可與市場上絕大部分的考勤設(shè)備對接，員工的真實考勤數(shù)據(jù)可實時上傳到系統(tǒng)。

考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計：很多企業(yè)HR每月都在考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計上耗時耗力，而ehr考勤系統(tǒng)可以根據(jù)員工的考勤數(shù)據(jù)進行自動統(tǒng)計，并能夠分析輸出相應(yīng)報表，大大減輕HR考勤管理工作量。

自定義考勤規(guī)則：各個企業(yè)的考勤管理制度并不一樣，所以常規(guī)的考勤設(shè)置無法滿足所以企業(yè)的需求，ehr系統(tǒng)支持考勤規(guī)則的自定義，企業(yè)可以根據(jù)自身的考勤情況自定義專屬的規(guī)則算法，同時亦可以設(shè)置自身的假期方案公式，使系統(tǒng)能夠完美契合企業(yè)考勤狀況使用。

智能自動排班：制造業(yè)、連鎖行業(yè)大多都有采用多班制，怎樣高效合理排班對這類企業(yè)十分困擾。而ehr系統(tǒng)支持多種不同班制，支持多種排班方案，能夠根據(jù)情況實現(xiàn)AI一鍵智能排班，并能對加班休假進行管控，解決企業(yè)排班難的問題。

員工薪酬管理：

薪資自動計算：很多企業(yè)發(fā)薪時間都是在月中，其中有部分原因是員工算薪工作量大、耗費時間長、還容易出現(xiàn)錯漏。ehr系統(tǒng)能夠支持多種薪資體系，設(shè)置不同崗位的薪資公式，能夠聯(lián)動考勤、績效、社保等數(shù)據(jù)實現(xiàn)一鍵智能準(zhǔn)確算薪，并且能夠生成電子工資條自動向員工發(fā)送，幫助企業(yè)解決復(fù)雜的薪酬計算難題。

解決社保個稅：社保個稅也是薪資管理中的重要方面，是保證員工合法權(quán)利和義務(wù)，傳統(tǒng)的社保個稅計算申報都都比較麻煩，ehr系統(tǒng)能夠支持新版?zhèn)€稅核算，對接稅局個稅系統(tǒng)，自動通過稅局計算個稅，一鍵申報綜合所得并繳納，將個稅復(fù)雜問題簡單化。

考勤和薪酬是每個企業(yè)不可忽視的管理重點，ehr考勤薪酬系統(tǒng)能夠有效解決企業(yè)面臨的考勤薪酬管理難題，同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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