人才是現(xiàn)代企業(yè)最寶貴的資源，怎樣留住員工避免人才流失成為目前企業(yè)的管理重點，很多企業(yè)開始通過信息化的ehr系統(tǒng)協(xié)助做好員工的選育用留，那ehr人事管理系統(tǒng)怎樣幫助企業(yè)減少人員流失？

員工說起離職的原因有很多，但歸根到底還是工資和成長空間的問題，而ehr人事管理系統(tǒng)可以很好地實現(xiàn)員工的薪酬和培訓管理：

合理薪酬：

人才流失很大程度上是員工覺得錢不到位，合理的薪酬體系是企業(yè)留住人才的關鍵，而人事管理系統(tǒng)支持多種薪酬體系，并且有著強大的數(shù)據(jù)分析功能，能根據(jù)企業(yè)和市場情況為每個崗位的薪酬設計和相應提薪計劃提供分析數(shù)據(jù)，支持其實現(xiàn)合理的員工薪酬，為員工量身定制合適的薪酬方案，幫助企業(yè)建立標準、合理的薪酬體系，更好地留住人才。

績效激勵：

績效考核是企業(yè)充分發(fā)揮人才價值效益的重要手段，若企業(yè)沒有考核和激勵制度，這樣往往會導致員工積極性不高，而且缺少績效很難滿足部分員工高薪的要求。人事管理系統(tǒng)支持KPI、OKR、360等多種績效考核體系，提供固定/彈性考評項，考核過程對關鍵事件和數(shù)據(jù)進行實時跟蹤，能夠幫助企業(yè)形成科學、標準的績效考核制度，員工亦得到相應的物質(zhì)回報或是晉升通道。

培訓成長：

能力難以提升，缺乏成長空間亦是員工離開的重要因素，所以企業(yè)要想留住人才需要建立完善的培訓成長體系。ehr人事管理系統(tǒng)有著強大的培訓管理模塊幫助企業(yè)培訓體系的落地，支持Word/PPT/Excel/視頻等多種課件上傳，支持崗位必修課設置和培訓申請，支持多端平臺實現(xiàn)碎片化移動學習，員工能自由時間里進行相應的知識培訓，企業(yè)可按需制訂獨立培訓計劃，規(guī)劃員工成長路線，實現(xiàn)企業(yè)人才的培養(yǎng)提升。

員工只要得到滿意的薪酬才能發(fā)揮更好價值，人才資源只有成長起來才能為企業(yè)創(chuàng)造更好利益，所以ehr人事管理系統(tǒng)能夠在薪酬、績效、培訓方面很好地幫助企業(yè)留住人才，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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