國內(nèi)很多制造企業(yè)已經(jīng)發(fā)展成較大的規(guī)模，但隨著企業(yè)的人員和生產(chǎn)規(guī)模不斷增長，其承受的人力資源管理壓力和工作量越來越大，十分需要集團(tuán)型制造業(yè)ehr系統(tǒng)信息化解決方案推進(jìn)信息化管理！

同鑫科技20年一直專注企業(yè)的信息化管理建設(shè)，在珠三角和長三角積累了大量成功的制造業(yè)ehr系統(tǒng)案例，目前可以為各類制造業(yè)提供成熟的信息化ehr系統(tǒng)解決方案：

統(tǒng)一平臺(tái)：

傳統(tǒng)ehr系統(tǒng)大多是需要在電腦安裝軟件客戶端，而且需要在內(nèi)網(wǎng)才能登陸使用，這也導(dǎo)致企業(yè)各分廠、分公司各自選用不同的系統(tǒng)，造成信息孤島。而同鑫ehr系統(tǒng)是采用B/S架構(gòu)、Web網(wǎng)頁訪問的模式，企業(yè)員工只需在瀏覽器打開網(wǎng)頁即可登陸使用，可提供多個(gè)語言版本，各地分廠、分公司都能共享使用，從而可以很好滿足集團(tuán)企業(yè)集中管控、分布式管理的需求。

事務(wù)管理覆蓋：

制造業(yè)的事務(wù)管理十分繁雜，龐大的員工規(guī)模亦導(dǎo)致管理難度翻倍增加，特別是入職、考勤、薪酬方面等事務(wù)往往要 耗費(fèi)大量時(shí)間和人力。同鑫ehr系統(tǒng)可提供掃碼入職、智能排班、自動(dòng)考勤統(tǒng)計(jì)和薪酬計(jì)算等功能，提高了事務(wù)的流程化和自動(dòng)化程度，覆蓋組織、人事、考勤、薪酬、消費(fèi)、宿舍等方面的事務(wù)管理，有效提升企業(yè)事務(wù)管理效率。

戰(zhàn)略管理滿足：

隨著企業(yè)實(shí)力壯大和對(duì)eHR系統(tǒng)應(yīng)用的深入，很多企業(yè)已經(jīng)從基礎(chǔ)事務(wù)管理應(yīng)用延伸戰(zhàn)略管理進(jìn)行轉(zhuǎn)型，同鑫ehr系統(tǒng)功能應(yīng)用越來越完善和強(qiáng)大，目前可提供招聘、培訓(xùn)、績效、人才測評(píng)、數(shù)據(jù)報(bào)表等高階的戰(zhàn)略管理應(yīng)用。

數(shù)據(jù)報(bào)表分析：

利用數(shù)據(jù)信息進(jìn)行人力資源配置和優(yōu)化是企業(yè)現(xiàn)代管理的重點(diǎn)，同鑫ehr系統(tǒng)有著強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析和圖形報(bào)表統(tǒng)計(jì)分析功能，可自動(dòng)收集各方面的人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，可以快速生成系統(tǒng)的常用報(bào)表，同時(shí)還可以通過自定義報(bào)表和BI智能報(bào)表中心設(shè)定一些比較個(gè)性化的報(bào)表、可視化的圖形報(bào)表，能夠更好滿足企業(yè)統(tǒng)計(jì)分析需要和支撐企業(yè)戰(zhàn)略決策。

集成對(duì)接：

目前很多企業(yè)都有一定的信息化基礎(chǔ)，有在使用OA、ERP等其他的系統(tǒng)，若這些系統(tǒng)之間往往沒有進(jìn)行打通，存在協(xié)同及配合上不順暢的情況，影響效率。同鑫ehr系統(tǒng)能與市場上主流的OA、ERP系統(tǒng)進(jìn)行對(duì)接，能與企業(yè)微信、釘釘進(jìn)行深度集成，幫助企業(yè)構(gòu)建一體化的信息管理平臺(tái)。

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