人事管理系統(tǒng)是推進(jìn)企業(yè)人力資源信息化管理的重要工具，從以往的事務(wù)管理到現(xiàn)在的戰(zhàn)略管理，現(xiàn)代企業(yè)對(duì)于好用的人事管理系統(tǒng)軟件亦有新的標(biāo)準(zhǔn)，其需要具備以下的核心要素！

即用化：

任何人都不想輕易改變自己的習(xí)慣，所以員工的抵觸一直是阻礙和影響人事管理系統(tǒng)上線應(yīng)用的重要因素。為了減輕員工的抵觸情緒，人事管理系統(tǒng)軟件要具備即用化的特點(diǎn)，就是系統(tǒng)使用操作簡(jiǎn)單、員工上手門檻低，只需要通過簡(jiǎn)單的培訓(xùn)和摸索即可操作應(yīng)用，員工的快速上手即用可以快速推進(jìn)企業(yè)的信息化管理進(jìn)程。

全員化：

傳統(tǒng)的人事管理系統(tǒng)主要是人力資源部門進(jìn)行應(yīng)用，若企業(yè)要是想全面推進(jìn)信息化管理，那就需要全員進(jìn)行參與，所以好用的人事管理系統(tǒng)在設(shè)計(jì)上要做出重大調(diào)整，除了要協(xié)助管理者管理員工，同時(shí)還要服務(wù)員工，幫助不同階層員工實(shí)現(xiàn)工作的簡(jiǎn)化，相關(guān)審批流程員工可以直接在系統(tǒng)中提交申請(qǐng)，同時(shí)可以通過系統(tǒng)自助查詢個(gè)人的考勤、薪資、假期、信息等各方面資訊，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的全員使用參與。

數(shù)據(jù)化：

人事管理系統(tǒng)不應(yīng)該只局限于事務(wù)的管理，還需要具備強(qiáng)大的數(shù)據(jù)功能協(xié)助企業(yè)的管理優(yōu)化和轉(zhuǎn)型。數(shù)據(jù)信息對(duì)于人力資源管理是十分重要，所以人事管理系統(tǒng)應(yīng)該充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)的功能，能夠通過數(shù)據(jù)分析幫助管理這對(duì)企業(yè)目前人力資源管理狀況進(jìn)行診斷，能夠?qū)芾盹L(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行預(yù)警，對(duì)未來趨勢(shì)發(fā)展進(jìn)行預(yù)測(cè)，協(xié)助管理者做出正確的戰(zhàn)略決策。

平臺(tái)化：

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展，為了實(shí)現(xiàn)更高效快捷的辦公，移動(dòng)辦公成為目前的發(fā)展趨勢(shì)。所以人事管理系統(tǒng)同樣需要具備移動(dòng)化，能夠在手機(jī)、平板等各種移動(dòng)平臺(tái)進(jìn)行應(yīng)用，能夠隨時(shí)隨地進(jìn)行系統(tǒng)的使用操作，擺脫空間限制使用更靈活，能夠大大提升事務(wù)的管理效率。同時(shí)為了推進(jìn)企業(yè)全面的信息化，還需要能夠與OA、ERP、企業(yè)釘釘?shù)认到y(tǒng)進(jìn)行對(duì)接，組成系統(tǒng)化的信息管理平臺(tái)。

信息化管理是現(xiàn)代企業(yè)的重要趨勢(shì)，企業(yè)對(duì)于人事管理系統(tǒng)的需求不再像以往那樣簡(jiǎn)單，僅能解決事務(wù)的系統(tǒng)是無法滿足企業(yè)，所以上述幾點(diǎn)對(duì)于好用的人事管理系統(tǒng)軟件十分重要，同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

更多人事管理系統(tǒng)相關(guān)資訊：

好用ehr系統(tǒng)軟件

人事管理信息化系統(tǒng)

本地化部署人事管理系統(tǒng)