隨著現(xiàn)代企業(yè)對(duì)人力資源管理的要求越來高，傳統(tǒng)事務(wù)性的人事系統(tǒng)已逐漸難以滿足需求，滿足很多企業(yè)更傾向數(shù)字化的ehr系統(tǒng)，那ehr系統(tǒng)相比傳統(tǒng)人事系統(tǒng)有哪些變化？

相比傳統(tǒng)人事系統(tǒng)，eHR系統(tǒng)有較大變化的主要有以下三個(gè)方面：

（1）基于互聯(lián)網(wǎng)

傳統(tǒng)的HR人事系統(tǒng)大多是采用C/S架構(gòu)的軟件，是需要在使用電腦上安裝軟件進(jìn)行使用，那這樣就有很大的使用局限性。所以目前的ehr系統(tǒng)是現(xiàn)代信息技術(shù)打造出來的一種人力資源服務(wù)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，是基于互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行應(yīng)用，直接通過網(wǎng)頁(yè)端進(jìn)行登錄使用可以擺脫了空間的限制，配合移動(dòng)端可隨時(shí)隨地進(jìn)行管理辦公，帶來很好的便捷性和靈活性。

（2）人力資源管理全覆蓋

傳統(tǒng)人事系統(tǒng)主要是幫助企業(yè)解決人事、考勤、薪酬、后勤等事務(wù)性的管理工作，但隨著企業(yè)的發(fā)展和對(duì)人才管理的重視，企業(yè)需要更全面的管理系統(tǒng)。所以eHR系統(tǒng)在功能應(yīng)用上有很大的拓展，可以實(shí)現(xiàn)人事、考勤、薪酬、招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、工作流、后勤消費(fèi)等人力資源管理全覆蓋，在解決企業(yè)事務(wù)管理基礎(chǔ)上，可協(xié)助企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略管理，推動(dòng)人才梯隊(duì)、人才戰(zhàn)略的落地，幫助企業(yè)向戰(zhàn)略管理轉(zhuǎn)型。

（3）內(nèi)部自助，全員參與

傳統(tǒng)人事系統(tǒng)主要是人力資源部門進(jìn)行使用，其他員工參與度很低，不利于推進(jìn)企業(yè)的全面信息化管理。而ehr系統(tǒng)通過自助平臺(tái)可讓員工自行進(jìn)行流程申請(qǐng)和自身信息查詢，通過數(shù)據(jù)面板、報(bào)表分析、預(yù)警提醒協(xié)助管理者進(jìn)行企業(yè)管理和決策，讓管理層和普通員工都加人信息化管理，實(shí)現(xiàn)全員參與。

相比傳統(tǒng)人事系統(tǒng)，ehr系統(tǒng)有著很大的革新和變化，能夠更好滿足企業(yè)現(xiàn)代化的人力資源管理需求，全面提升企業(yè)管理效益，同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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