員工是企業(yè)重要的人力資源，如何將員工管好、管到位是目前不少企業(yè)所面臨的難題，這就要求ehr系統(tǒng)能夠更好地協(xié)助HR進(jìn)行人事管理工作，那HR怎樣通過(guò)ehr系統(tǒng)管理好員工？

要想高效管理好員工，ehr系統(tǒng)需要協(xié)助HR做好員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離，針對(duì)員工關(guān)心的考勤薪酬進(jìn)行正確統(tǒng)計(jì)，還要能夠發(fā)現(xiàn)員工考勤等異常情況，及時(shí)做好員工的管理優(yōu)化：

員工入轉(zhuǎn)調(diào)離：

員工入職離職手續(xù)繁瑣，轉(zhuǎn)正晉升調(diào)轉(zhuǎn)審批流程復(fù)雜緩慢，這都是很多企業(yè)存在的員工管理問(wèn)題，特別是對(duì)于制造型工廠(chǎng)企業(yè)，每天有大量的員工入職離職，這會(huì)為HR帶來(lái)大量的工作，所以在這個(gè)方面十分需要EHR系統(tǒng)進(jìn)行信息化協(xié)助。EHR系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)員工全任職周期的記錄管理，將員工的基礎(chǔ)信息、員工類(lèi)型狀態(tài)、員工勞動(dòng)合同，以及員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、職位升降、離職等業(yè)務(wù)落實(shí)到信息平臺(tái)中，通過(guò)信息化能大大減輕HR日常事務(wù)工作。

員工考勤薪酬：

考勤薪酬是員工最為關(guān)心的方面，考勤、薪酬的計(jì)算錯(cuò)誤容易影響員工的積極性，HR傳統(tǒng)的手工統(tǒng)計(jì)管理方式不僅耗時(shí)長(zhǎng)，還容易出現(xiàn)錯(cuò)誤，效率低下同時(shí)還容易引起員工不滿(mǎn)。而ehr系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)的自動(dòng)統(tǒng)計(jì)，支持多種自動(dòng)排班、休假加班管控，大大減輕HR在考勤方面的管理工作，同時(shí)還系統(tǒng)還能實(shí)現(xiàn)考勤、個(gè)稅、社保、績(jī)效自動(dòng)關(guān)聯(lián)薪資計(jì)算，薪資結(jié)果快速準(zhǔn)確。

預(yù)警提醒：

HR每天負(fù)責(zé)的事務(wù)十分繁多，所以很多HR往往通過(guò)便簽記錄需要做的事情，而ehr系統(tǒng)有著智能化的預(yù)警提醒功能，所有人力資源事務(wù)信息和異常情況都可被提醒，能夠及時(shí)提醒HR處理員工合同到期、轉(zhuǎn)正到期、生日等事務(wù)，而且當(dāng)有員工出現(xiàn)考勤、加班、薪資、信息等異常情況，系統(tǒng)能夠及時(shí)對(duì)管理者進(jìn)行提醒，發(fā)現(xiàn)并處理相應(yīng)異常問(wèn)題，從而保持企業(yè)的正常管理。

ehr系統(tǒng)能夠有效幫助HR高效解決員工的人工、考勤、薪酬等管理事務(wù)，而且處理高效、不出錯(cuò)更容易獲得員工的認(rèn)可，所以ehr系統(tǒng)目前十分受到hr的推崇，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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