隨著市場競爭激烈程度增加，很多制造企業(yè)的生存環(huán)境越來越難，越來越多工廠企業(yè)需要EHR系統(tǒng)來改善人力資源管理效益，提升市場競爭力，那制造企業(yè)EHR系統(tǒng)有哪些作用？

制造企業(yè)大多是勞動密集型，大量的人員亦都導致人力資源管理難度的增加，所以改善人力資源的效益對于工廠企業(yè)發(fā)展十分重要，EHR系統(tǒng)能為制造企業(yè)帶來以下作用：

辦公自動化提升效率：

工廠企業(yè)員工人數(shù)越多，其所面臨的人事管理方面的工作量就會越大，HR需要在這些事務上耗費大量的時間精力，無法發(fā)揮自身應有的管理價值。而EHR系統(tǒng)可以幫助企業(yè)將可以將員工考勤處理、工資計算處理、職務調動處理、檔案信息管理等事務落實到系統(tǒng)運行，通過信息化的自動管理科有效提升工作效率，同時可減少手工操作的錯誤。

強化人力資源管控能力：

不是制造企業(yè)由于不注重人力資源的管控，所以很容易造成人力資源管理成本的浪費，EHR系統(tǒng)可以幫助企業(yè)實時掌控企業(yè)各方面的人力資源信息，根據(jù)企業(yè)用人情況及時搜索和調配各部門所需的人才，還可通過對薪酬水平和績效的有效監(jiān)控，明晰整體人工產出和收入狀況，可有效監(jiān)控人工成本的支出，通過提升人力資源管理水平可加強企業(yè)的規(guī)范化管理，提高企業(yè)的市場響應速度。

數(shù)據(jù)支撐戰(zhàn)略決策：

市場是在一直變化，企業(yè)在發(fā)展過程亦是不斷變革的過程，但是企業(yè)在進行組織調整、流程再造、人才發(fā)展等管理策略的制定都是需要詳細的數(shù)據(jù)支撐，而通過EHR系統(tǒng)全面的數(shù)據(jù)分析功能，可以規(guī)避管理者憑經(jīng)驗做出決策的風險，企業(yè)可根據(jù)數(shù)據(jù)情況及時調整管理策略，最大限度地發(fā)揮現(xiàn)有員工人均產出能力，簡化不必要的中間層管理，根據(jù)市場變化改變策略能更容易適應多變的競爭環(huán)境。

綜合來說，EHR系統(tǒng)能幫助企業(yè)實現(xiàn)人事管理數(shù)據(jù)化、流程管理自動化、管理決策支持，進一步挖掘人力資源的價值，從而提升企業(yè)在市場的競爭能力。同鑫目前有著大量制造企業(yè)EHR系統(tǒng)成功經(jīng)驗，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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