目前很多企業(yè)對于人力資源的管理不再局限于事務方面，而是需要協(xié)助方方面面的信息化管理，這就要求ehr系統(tǒng)有更全面的功能，那2021年專業(yè)ehr系統(tǒng)需要具備哪些功能？

企業(yè)隨著自身規(guī)模的發(fā)展，其所面臨的管理事務會越來越多，所以需要上線EHR系統(tǒng)進行全面的信息化管理，但現(xiàn)代企業(yè)面臨的市場競爭十分激烈，EHR系統(tǒng)除了能滿足人類資源六大模塊管理外，流程簡化、全員參與、移動應用都是十分重要的功能：

人力資源六大模塊：

人力資源六大模塊是對企業(yè)管理效益產(chǎn)生重大影響的方面，其可以通過系統(tǒng)針對人事、考勤、薪酬、招聘、培訓、績效等進行信息化管理，用系統(tǒng)代替人工解決企業(yè)的事務性的管理問題。所以六大模塊是專業(yè)EHR系統(tǒng)最為基礎的功能，當基礎事務管理應用成熟后，后續(xù)可進一步進行戰(zhàn)略管理方面的應用。

人事OA流程管理：

很多企業(yè)由于自身事務流程復雜導致事務效率低下，所以專業(yè)EHR系統(tǒng)需要能夠發(fā)揮流程優(yōu)化管理的作用，例如員工入轉(zhuǎn)調(diào)離的審批、請假加班調(diào)休的審批、后勤事務的申請審批等等，通過人事OA系統(tǒng)對企業(yè)流程進行簡化，幫助企業(yè)實現(xiàn)內(nèi)部即時溝通、業(yè)務流程的管理，提升企業(yè)整體運作效率。

員工自助平臺：

企業(yè)要想通過EHR系統(tǒng)全面推進管理信息化，那系統(tǒng)不能只是管理者和HR行政人員使用，還需要讓全體員工參與當中，這時系統(tǒng)中的員工自助就十分重要，員工自己的信息可通過時刻關注著，可以隨時了解自身的薪資、考勤、信息等情況，還可以通過自助平臺提供各種審批，將人力資源管理延伸到了基層員工。

移動應用：

隨著移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展，移動化辦公亦是企業(yè)十分重要的趨勢，其能擺脫空間的阻礙有效提升企業(yè)整體運作效率，所以2020的EHR系統(tǒng)同樣要著眼于未來辦公新趨勢，能夠為企業(yè)提供移動應用端，能適應多個平臺進行使用，隨時隨地連接人、數(shù)據(jù)、服務，進一步提升企業(yè)的管理效率。

隨著市場競爭的激烈程度加劇，企業(yè)需要進一步提升人力資源管理的效益，所以2021的EHR系統(tǒng)不應再局限于事務管理，而是要多方面協(xié)助企業(yè)信息化、戰(zhàn)略化管理。同鑫目前可為企業(yè)定制專屬的EHR系統(tǒng)方案，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

更多ehr系統(tǒng)相關資訊：

數(shù)字化ehr系統(tǒng)價值

企業(yè)人事管理系統(tǒng)定制

EHR系統(tǒng)與HRSass的區(qū)別