國(guó)內(nèi)很多企業(yè)信息化管理程度較低，這也導(dǎo)致大多數(shù)企業(yè)HR工作量十分巨大，所以很多企業(yè)的ehr系統(tǒng)項(xiàng)目都是由人力資源部門(mén)提出的，那數(shù)字化ehr系統(tǒng)能為企業(yè)HR帶來(lái)哪些價(jià)值？

減輕事務(wù)，提升效率：

企業(yè)人員規(guī)模數(shù)量越多，HR所面臨的事務(wù)工作就會(huì)成倍增加，HR處理員工考勤統(tǒng)計(jì)、薪酬計(jì)算、信息檔案、入轉(zhuǎn)調(diào)離、人員招聘、消費(fèi)宿舍等事務(wù)要耗費(fèi)大量的時(shí)間和精力，工作量和工作壓力都十分大。企業(yè)采用數(shù)字化ehr系統(tǒng)之后，企業(yè)考勤、薪酬、招聘、流程審批、后勤事務(wù)等方面管理全部落入到系統(tǒng)平臺(tái)運(yùn)行，通過(guò)系統(tǒng)的自動(dòng)流程代替?zhèn)鹘y(tǒng)的手工操作，可大幅減輕HR工作量和提升工作效率。

提高工作質(zhì)量：

像考勤、薪酬等方面涉及較多數(shù)據(jù)，HR手工操作很容易出錯(cuò)，像考勤、薪酬方面的錯(cuò)誤很容易引起員工的不滿(mǎn)，而通過(guò)信息化管理之后HR可以通過(guò)EHR系統(tǒng)精準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)員工考勤數(shù)據(jù)和薪酬計(jì)算，可避免工作錯(cuò)誤的情況。同時(shí)EHR系統(tǒng)還有著強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析功能，能夠生成各種統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表，提供企業(yè)人力資源多方面的數(shù)據(jù)分析，幫助HR人員及時(shí)發(fā)現(xiàn)管理問(wèn)題進(jìn)行改進(jìn)。

預(yù)警通知，及時(shí)處理：

HR每天被大量繁瑣的事務(wù)纏繞，很難將每件事情都牢牢記住，而EHR系統(tǒng)有預(yù)警提醒功能，能夠?qū)T工轉(zhuǎn)正、員工生日、合同到期、加班超時(shí)、考勤異常等事件及時(shí)進(jìn)行提醒通知，避免因遺忘而導(dǎo)致事務(wù)延遲或中止等情況的發(fā)生。

數(shù)字化ehr系統(tǒng)對(duì)企業(yè)HR人員的幫助很大，其能夠?qū)R從繁瑣的事務(wù)中解放出來(lái)，使其有時(shí)間精力專(zhuān)注于企業(yè)管理層面，更好地發(fā)揮自身應(yīng)有的價(jià)值。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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