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人力資源管理系統(tǒng)助力企業(yè)戰(zhàn)勝疫情
04-07
20202020年是中國歷史上重大的一年，是全世界都要挑戰(zhàn)的一年，這一年一開頭就受到“新冠肺炎”的影響，直至近期國內(nèi)疫情才得到控制，而企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)也迫在眉睫，國家提倡遠(yuǎn)程辦公，非接觸非聚集辦公的方式也盡可能應(yīng)用在企業(yè)中，而系統(tǒng)的應(yīng)用就促進(jìn)了遠(yuǎn)程辦公的實(shí)現(xiàn)，從遠(yuǎn)程會議到遠(yuǎn)程統(tǒng)計(jì)核算，同鑫都一直致力于人力資源管理系統(tǒng)幫助企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，如何將人力資源管理系統(tǒng)系統(tǒng)成功的應(yīng)用企業(yè)的因素有很多。
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企業(yè)用HR人力資源管理系統(tǒng)會帶來哪些好處呢
04-07
2020企業(yè)用HR人力資源管理系統(tǒng)會帶來哪些好處呢 1.效率的提升 每天的考勤數(shù)據(jù)、計(jì)算工資、整理文檔、請假調(diào)班、招聘面試、組織培訓(xùn)等等，對于規(guī)模型橫跨各地各國家的企業(yè)來說，這些繁瑣的工作要耗費(fèi)多大精力，還不能保證準(zhǔn)確性！若交給軟件來處理，各種統(tǒng)計(jì)計(jì)算幾分鐘甚至幾秒就可以生成！
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HR系統(tǒng)-手機(jī)查詢薪資單方法
04-03
2020隨著信息化飛速發(fā)展，我們早已進(jìn)入無紙化辦公APP時代。但目前大部分企業(yè)使用的薪資單還是以下幾種：1、A4紙制作后再裁剪。2、專業(yè)的薪資保密袋。3、郵件發(fā)送。然而這幾種都不是很方便的，不管是那種方式都會浪費(fèi)人力和財力。那么怎樣才能跟得上信息化的步伐呢？
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稅年終匯算清繳方法
04-02
20203月1號，各類個稅年終匯算清繳的培訓(xùn)、輔導(dǎo)、宣傳從各路媒體、線上線下鋪天蓋地席卷而來。 然而，個稅的計(jì)算法則日趨復(fù)雜、令人望而卻步，工資單上的迷之扣稅金額似乎總也對不上。 剛剛開啟序幕的2019年度個稅年終匯算清繳，更是讓人無所適從。
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省時省力-考勤系統(tǒng)實(shí)時上傳刷卡數(shù)據(jù)
04-01
2020員工考勤是公司非?；A(chǔ)重要的一個模塊，那么當(dāng)企業(yè)員工基數(shù)非常龐大時，一個月產(chǎn)生的刷卡數(shù)據(jù)量往往達(dá)到300萬以上，人工手動采集數(shù)據(jù)時非常耗時，日積月累，積存的數(shù)據(jù)量越來越大，采集耗時越來越長，考勤專員苦不堪言。那么，有沒有辦法避免這種不必要的耗時操作？答案是可以的，同鑫最新產(chǎn)品T9IMS考勤系統(tǒng)完美集成Web考勤機(jī)器，只需要一臺支持實(shí)時上傳的考勤機(jī)器即可。
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HR運(yùn)營趨勢-人力資源共享服務(wù)
03-31
2020?2020年，一場突如襲來的“新冠疫情”，挑戰(zhàn)著所有企業(yè)的反應(yīng)速度，許多企業(yè)紛紛開啟線上業(yè)務(wù)運(yùn)營模式，而有些企業(yè)則陷入了“無能為力”的狀態(tài)。在此次疫情之下，企業(yè)的組織能力就像是人體的免疫系統(tǒng)，只有“平衡”的免疫系統(tǒng)才能幫助企業(yè)渡過難關(guān)。如何打造“靈活的組織”——人力資源共享服務(wù)中心，成為大家熱議的話題。
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HR軟件-掃碼入職提高企業(yè)員工入職效率
03-31
2020隨著企業(yè)用人需求增加，招聘入職的人數(shù)也是批量性入職，如何簡化入職流程也一直是HR們的困擾，提升企業(yè)的入職辦理效率也是急需要解決的需求點(diǎn)，同鑫HR軟件為HR們提供了一個快速入職的方案-掃碼入職。
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HR系統(tǒng)--后疫情時代企業(yè)復(fù)工如何保證？
03-30
2020這個時間點(diǎn)討論企業(yè)復(fù)工如何保障，個人來說體驗(yàn)尤為深刻。近兩個月我聽到HR朋友提出最多的疑問是：1、疫情期間企業(yè)如何核算薪資；2、疫情期間企業(yè)如何應(yīng)對復(fù)工安全；3、疫情期間如何保證數(shù)據(jù)交互等等問題。那么我們簡單談?wù)凥R系統(tǒng)對于企業(yè)復(fù)工能夠帶來哪些幫助？
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工廠的考勤系統(tǒng)管理
03-27
2020工廠的管理不同于一般企業(yè)的管理，首先體現(xiàn)在員工數(shù)量上。作為以生產(chǎn)和加工能力為核心競爭力的工廠，為了體現(xiàn)其生產(chǎn)水平，往往會雇用大量的員工，其員工數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于一般企業(yè)，管理的員工數(shù)量更多，管理的難度也更大。
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同鑫軟件助力格仕樂科技實(shí)現(xiàn)人力資源管理數(shù)字化
03-26
2020“日前，在疫情防控嚴(yán)落實(shí)，復(fù)工復(fù)產(chǎn)穩(wěn)推進(jìn)的緊要時期，格仕樂科技總經(jīng)理特助郭總、信息中心熊總、人資中心韋主管以及同鑫科技華南區(qū)銷售部劉總監(jiān)、項(xiàng)目經(jīng)理蔣工等一行近二十人出席啟動會?！?/p>
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同鑫員工自主系統(tǒng)
03-26
2020同鑫員工自主系統(tǒng)是一套基于企業(yè)Intranet/Internet的員工自助信息服務(wù)系統(tǒng)，可以支持信息查詢、輸入與計(jì)算、申請與審批、績效評估等HR業(yè)務(wù)，用戶也可以通過標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)接口自定義更多其它的HR業(yè)務(wù)。支持個人相關(guān)信息查詢及修改，實(shí)時新聞、公告通知、招聘信息、在線培訓(xùn)、考勤打卡、在線審批等各種在線辦公業(yè)務(wù)申請和流程審批。
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考勤系統(tǒng)為企業(yè)能解決哪些問題
03-25
2020現(xiàn)在的企業(yè)都很重視員工的考勤，考勤考的是員工是否遵守企業(yè)規(guī)定，考的是員工是否盡責(zé)工作，雖然它不能具體反映一個員工對待工作的態(tài)度，但作為企業(yè)監(jiān)督員工是否按時上下班的一種手段，間接的鞭策著員工認(rèn)真對待工作，因此它的必要性不言而喻。
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企業(yè)如何通過HR系統(tǒng)工具構(gòu)建自己的人力資源庫
03-24
202021世紀(jì)的競爭是人才的競爭，企業(yè)的人力資源問題往往與企業(yè)的人有直接關(guān)系，如何管理好人力資源，如何管理好企業(yè)的員工。如何通過HR系統(tǒng)工具快速建立自己企業(yè)核心的人力資源庫呢？ 企業(yè)員工作為企業(yè)的核心競爭力，如果管理不好，就會導(dǎo)致企業(yè)的人才流失，企業(yè)面臨人才短缺等問題，間接影響企業(yè)發(fā)展。做好企業(yè)員工的管理是人事管理的核心任務(wù)。
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復(fù)雜考勤調(diào)休的解決辦法
03-23
2020現(xiàn)在很多企業(yè)的HR在為如何處理換班調(diào)休、輪休、加班調(diào)休、跨月調(diào)休、累計(jì)調(diào)休等問題煩惱？手工做調(diào)休工作量很大，而且容易出錯，普通的考勤系統(tǒng)無法解決復(fù)雜的調(diào)休情況，這樣就需要用到專業(yè)考勤系統(tǒng)來處理復(fù)雜的調(diào)休情況，核算準(zhǔn)確的調(diào)休結(jié)果。 我們公司采用的同鑫考勤系統(tǒng)，能方便快速的解決多樣性的調(diào)休情況，準(zhǔn)確的記錄累計(jì)調(diào)休的剩余和已休情況，下面推薦一下同鑫考勤系統(tǒng)調(diào)休的處理方式供各位親參考使用。
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企業(yè)考勤班制復(fù)雜解決辦法
03-21
2020?相信每位HR在做考勤排班的時候，都會遇到自由班制、浮動班制、班中休息這些問題，為之感到煩惱，基本都是手工作業(yè)、半系統(tǒng)半人工調(diào)整的處理方式，然而這樣的處理方式都讓HR們的工作有增無減。那么該如何省心省力的解決這些問題呢？下面我們來看看同鑫考勤系統(tǒng)中的排班管理如何解決這些問題的。
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如何提高HR的招聘成功率
03-20
2020在人才選聘競爭激烈的今天，如何提高HR的招聘成功率成為企業(yè)關(guān)注的問題。招聘管理渠道多樣化也導(dǎo)致了簡歷資源分散，一方面無法對簡歷實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一管理，如篩選、查重、排序等;另一方面難以實(shí)現(xiàn)對整個招聘過程的統(tǒng)計(jì)分析，如招聘成功率、招聘階段效果評估。
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企業(yè)三大薪酬問題，該怎么破局
03-19
2020薪資報酬是員工工作的動力也是他們在職場中的價值體現(xiàn)。企業(yè)一方面要考慮自身的發(fā)展，另一方面也要考慮員工的切身利益，因此薪資管理不容忽視，但在這一方面，存在不少令HR頭疼的問題，其中最主要的有以下三點(diǎn)：
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用好考勤軟件，提升管理工作效率
03-18
2020作為評價員工是否正常工作的重要指標(biāo)，考勤越來越受到企業(yè)管理者的重視，嚴(yán)格的考勤制度的執(zhí)行能有效減少員工工作中存在的懶散風(fēng)氣，提醒員工保持積極的工作態(tài)度。
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人力資源管理的核心是什么？
03-17
2020人力資源管理的核心是什么？當(dāng)然是企業(yè)管理中不可缺少的HR角色，那么HR應(yīng)該怎么做才能進(jìn)行企業(yè)人力資源管理的核心呢，咱們從以下三個方面來分析： 1、新HR的困惑 新入行的HR一定要對自己的職業(yè)定位和職業(yè)興趣有一個非常清楚的認(rèn)識，要從內(nèi)心里真正愿意去做HR才行。
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HR新人快速適應(yīng)工作崗位方法
03-16
2020HR新人如何快速適應(yīng)工作崗位？HR新人在進(jìn)入企業(yè)工作時往往會面臨這樣一個問題，那就是企業(yè)中往往存在大量的工作人員，企業(yè)中也設(shè)置了許多職務(wù)崗位，如何快速的認(rèn)識這些人并且將他們與企業(yè)設(shè)置的職位崗位一一對應(yīng)？
