為加快企業(yè)人力資源數(shù)字化的全面轉(zhuǎn)型，進一步提升組織效能，留住有價值的人才，增強企業(yè)的市場競爭力，尼得科巨仲電子數(shù)字化eHR系統(tǒng)迭代升級項目于2024年2月23日正式啟動。

尼得科集團

尼得科巨仲電子（昆山）有限公司

尼得科是一家在全球擁有300家以上分支機構(gòu)、為各類“轉(zhuǎn)動體、移動體”提供精密小型到超大型電機產(chǎn)品的“全球頗具實力的綜合電機制造商”。

尼得科巨仲電子（昆山）有限公司，成立于2001年3月，總投資額為2300萬美元，隸屬于臺灣尼得科超眾科技股份有限公司，是一家以生產(chǎn)散熱模組、熱交換模組、換熱器等元器件為主的大型生產(chǎn)企業(yè)，主要客戶有戴爾、三星、華碩、英業(yè)達、華為、小米、OPPO等等。

長期陪跑 持續(xù)賦能

人力資源管理數(shù)字化項目啟動

尼得科巨仲的數(shù)字化之路很早就開始，早于2005年時已與同鑫科技結(jié)緣，攜手實現(xiàn)人力資源基礎(chǔ)事務(wù)的信息化管理。隨著企業(yè)發(fā)展、人員規(guī)模的持續(xù)增長（目前擁有員工1300多人），還有數(shù)字化技術(shù)的不斷變革創(chuàng)新，原有的系統(tǒng)已難以支撐企業(yè)現(xiàn)代化的管理需要，所以構(gòu)建符合公司發(fā)展規(guī)劃的人力資源數(shù)字化管理系統(tǒng)已經(jīng)迫在眉睫。

基于對同鑫產(chǎn)品和服務(wù)的高度認可，尼得科巨仲這次的人力資源數(shù)字化變革升級仍然選擇與同鑫攜手合作，借助同鑫更為先進的新一代T11數(shù)智化eHR管理平臺，打造敏捷組織，為員工賦能，助力科學(xué)決策，實現(xiàn)人力資源管理提質(zhì)增效。

啟動會上，同鑫團隊匯報了項目的基本情況，從系統(tǒng)建設(shè)目標、實施規(guī)劃、項目管理機制和成功保障進行了全面介紹。新的人力資源系統(tǒng)將涵蓋人力資源六大模塊和行政后勤事務(wù)，最大限度發(fā)揮人力資源管理對業(yè)務(wù)發(fā)展的支持功能，提高管理效率，支撐決策。

同時打造多角色門戶界面，加強系統(tǒng)集成，貫通業(yè)務(wù)流，實現(xiàn)公司內(nèi)部的高效協(xié)同。借助移動端和自助平臺實現(xiàn)系統(tǒng)全員應(yīng)用，全面提升員工管理體驗，真正做到讓數(shù)字化落地到每個人、每個流程、每次協(xié)同、每個場景。

在尼得科巨仲電子高速發(fā)展的歲月中，同鑫長期賦能陪跑，一直為企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級提供了強大的支撐。這次人力資源數(shù)字化eHR系統(tǒng)升級項目的成功啟動，將為尼得科巨仲的數(shù)字化轉(zhuǎn)型注入了新的活力，為人力資源管理持續(xù)增效提供堅實基礎(chǔ)和有效保障。