數(shù)字化時(shí)代，企業(yè)需要借助eHR管理系統(tǒng)提升人力資源效益，但是若eHR管理系統(tǒng)選型錯(cuò)誤，那么企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型很可能會(huì)無法達(dá)到預(yù)期效果，那企業(yè)采購(gòu)eHR管理系統(tǒng)容易犯哪些錯(cuò)誤？

第一種錯(cuò)誤：對(duì)業(yè)務(wù)需求理解不足

eHR管理系統(tǒng)是需要幫助企業(yè)解決管理難題，所以企業(yè)在選型系統(tǒng)選型前，必須全面了解企業(yè)的需求和目標(biāo)，以確保所購(gòu)買的系統(tǒng)能夠滿足企業(yè)的實(shí)際需要，能夠幫助企業(yè)解決管理難題，提升企業(yè)管理效益。如果對(duì)業(yè)務(wù)需求理解不足，可能會(huì)采購(gòu)到不符合實(shí)際需求的系統(tǒng)，從而導(dǎo)致浪費(fèi)人力、時(shí)間、成本。

第二種錯(cuò)誤：過分關(guān)注功能而忽視用戶體驗(yàn)

雖然功能是購(gòu)買eHR管理系統(tǒng)時(shí)的重要考慮因素之一，但用戶體驗(yàn)同樣至關(guān)重要。如果系統(tǒng)難以使用或界面不友好，上手門檻高，使用繁瑣不便捷，那么無法為企業(yè)提升管理效率，而且員工很可能會(huì)不愿使用，從而使系統(tǒng)的推行會(huì)收到很大的阻力，最終導(dǎo)致數(shù)字化項(xiàng)目失敗。

第三種錯(cuò)誤：過分關(guān)注價(jià)格追求低價(jià)

在選購(gòu)eHR管理系統(tǒng)時(shí)，一些企業(yè)過分關(guān)注價(jià)格而忽視功能滿足度、售后服務(wù)、實(shí)施能力等眾多方面，過分追求低價(jià)很容易為系統(tǒng)后續(xù)的上線使用埋下隱患，市場(chǎng)上有些小廠商會(huì)前期用低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)先將客戶拿下來，后期再不斷向企業(yè)增項(xiàng)，并且后期服務(wù)不到位，進(jìn)而影響企業(yè)的運(yùn)營(yíng)。

第四種錯(cuò)誤：忽視系統(tǒng)的可擴(kuò)展性和安全性

隨著時(shí)間的推移，企業(yè)的業(yè)務(wù)可能會(huì)不斷發(fā)展，因此采購(gòu)eHR管理系統(tǒng)時(shí)必須考慮其可擴(kuò)展性。，如果系統(tǒng)無法擴(kuò)展或擴(kuò)展成本過高，企業(yè)將難以適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展的需求。而且eHR管理系統(tǒng)包含企業(yè)的敏感信息和業(yè)務(wù)流程，因此安全性至關(guān)重要，否則后期出現(xiàn)數(shù)據(jù)丟失、泄露等問題對(duì)企業(yè)影響很大。

企業(yè)選型過程必須避免以上誤區(qū)，結(jié)合自身需求和情況綜合選評(píng)合適的eHR管理系統(tǒng)產(chǎn)品和廠商。同鑫科技eHR系統(tǒng)23年，全國(guó)有6000+成功案例，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫。

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