人力資源是企業(yè)發(fā)展的重要助力，目前不只是大型企業(yè)在進(jìn)行人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，很多中小企業(yè)都有eHR系統(tǒng)的規(guī)劃，那中小企業(yè)為什么也需要eHR管理系統(tǒng)？

減輕事務(wù)，提高效率，提升HR價(jià)值：

在企業(yè)的日常管理運(yùn)作中，HR需要面對(duì)很多重復(fù)、機(jī)械化的基礎(chǔ)事務(wù)，例如：人員的入轉(zhuǎn)調(diào)離、考勤統(tǒng)計(jì)、薪資計(jì)算、行政后勤事務(wù)等等，這些事務(wù)占據(jù)了HR大量的工作時(shí)間，而人工效率低下還容易出錯(cuò)。而eHR系統(tǒng)的應(yīng)用可以將人事、考勤、薪酬等的基礎(chǔ)事務(wù)實(shí)現(xiàn)線上自動(dòng)化處理，大量減輕工作量和提升管理效率，將HR從繁瑣中解放出來，讓其參與企業(yè)的深層次管理。

幫助企業(yè)管理實(shí)現(xiàn)規(guī)范化：

很多企業(yè)在發(fā)展初期不太重視管理，所以中小企業(yè)大部分缺少規(guī)范的管理體系，而eHR管理系統(tǒng)可以將人力資源事務(wù)落實(shí)到系統(tǒng)運(yùn)行，避免了人情管理的現(xiàn)象。而且在系統(tǒng)實(shí)施上線過程，也是對(duì)企業(yè)管理重塑優(yōu)化的過程，在實(shí)施規(guī)劃過程，可以幫助企業(yè)進(jìn)行人力資源信息的統(tǒng)一發(fā)展規(guī)劃，幫助企業(yè)設(shè)置更科學(xué)地組織架構(gòu)和人員配置，用更規(guī)范化的流程、標(biāo)準(zhǔn)、制度，幫助員工乃至整個(gè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理，幫助企業(yè)打造更科學(xué)的管理文化。

幫助企業(yè)降低人力資源成本：

目前人工成本越來越高，很多企業(yè)人力資源成本支出越來越多，所以需要對(duì)人力資源進(jìn)行優(yōu)化。eHR管理系統(tǒng)幫助相關(guān)管理部門進(jìn)行縮減大量的工作成本，例如規(guī)劃崗位、人員定編、預(yù)算管理、績效管理、福利規(guī)劃、科學(xué)審核……極大地優(yōu)化人員地產(chǎn)值，簡化工作流程，節(jié)省不必要的浪費(fèi)，幫助企業(yè)更好地節(jié)省人力資源成本。

對(duì)于中小企業(yè)來說，雖然其人力資源管理程度沒有大企業(yè)復(fù)雜，但同樣面臨不少管理難題，人力資源效益急需提升。同鑫eHR管理系統(tǒng)目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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