隨著數(shù)字化技術(shù)的進步和企業(yè)的發(fā)展變化，很多企業(yè)很重視人力資源效益，不再滿足解決常規(guī)的事務(wù)管理，更青睞于一體化的eHR系統(tǒng)，那一體化ehr系統(tǒng)平臺有什么優(yōu)勢？

近幾年，很多企業(yè)對于人力資源管理的需求有較大變化，eHR系統(tǒng)廠商為了滿足企業(yè)需求亦在產(chǎn)品上做出變化，從以往單一的人事系統(tǒng)、考勤系統(tǒng)、薪酬系統(tǒng)、招聘系統(tǒng)、培訓(xùn)系統(tǒng)逐漸向全面的一體化ehr系統(tǒng)平臺，其在企業(yè)數(shù)字化進程中有以下優(yōu)勢：

一體化管控：

雖然專業(yè)的細分系統(tǒng)其在功能上更強大，更能滿足企業(yè)的細節(jié)需求，但是隨著人員規(guī)模的擴大，單一系統(tǒng)是無法滿足企業(yè)人力資源管理繁雜的需求。若同時采用考勤、招聘、培訓(xùn)等多個系統(tǒng)去滿足管理，這樣不同流程中使用不同系統(tǒng)，各項工作模塊之間數(shù)據(jù)流通困難，反而會增加HR的工作量。而一體化的人力資源系統(tǒng)可以涵蓋組織、人事、考勤、薪酬、招聘、培訓(xùn)、績效、消費等各個方面功能，可以幫HR全面解決企業(yè)人力資源事務(wù)。

靈活辦公：

移動辦公目前逐漸成為趨勢，而一體化人力資源系統(tǒng)是具備PC和移動端的一體化，PC端可以通過網(wǎng)頁進行登錄應(yīng)用，使用上更加靈活方便。同時還具有移動端和員工自助平臺，能夠讓員工隨時接受通知，提交審批，查詢自身的考勤、薪資等信息，管理者可以隨時收到預(yù)警信息、進行流程審批，有效提升企業(yè)整體運作效率。

避免信息孤島：

企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型是涉及管理的全方面，像ERP、CRM、OA、釘釘?shù)裙芾硐到y(tǒng)逐漸成為企業(yè)的重要信息化工具，若是人力資源管理方面亦都是根據(jù)功能細分成不同的系統(tǒng)，那么系統(tǒng)之間的集成對接十分麻煩。人力資源作為企業(yè)信息化管理中的重要一環(huán)，越來越多企業(yè)將其作為數(shù)據(jù)中臺，通過一體化的eHR系統(tǒng)與企業(yè)內(nèi)部各系統(tǒng)進行深度對接，實現(xiàn)數(shù)據(jù)交互應(yīng)用，系統(tǒng)之間的高效協(xié)同，解決信息孤島的情況。

一體化ehr系統(tǒng)平臺更符合大部分企業(yè)目前數(shù)字化轉(zhuǎn)型的需求和效益，其在全面管理和數(shù)據(jù)對接上更有優(yōu)勢，同鑫eHR目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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