如今數(shù)字化技術(shù)應(yīng)用在各行各業(yè)，對(duì)許多東西都產(chǎn)生了很大的影響，面對(duì)這種變化，eHR系統(tǒng)也在發(fā)展中吸納了更多的技術(shù)、更能貼近企業(yè)的實(shí)際需求。eHR系統(tǒng)是隨企業(yè)而生的，企業(yè)人力資源管理面臨著新變化、新挑戰(zhàn)，就相當(dāng)于eHR系統(tǒng)也面臨著挑戰(zhàn)與變化，需要順應(yīng)發(fā)展趨勢(shì)，不斷變革和創(chuàng)新。

我們可以發(fā)現(xiàn)，如今95后一代開(kāi)始步入職場(chǎng)了，今后職場(chǎng)里他們將是最大的群體。95后年輕人的加入，這種代際變化對(duì)職場(chǎng)的價(jià)值觀念有很大的影響，企業(yè)不能罔顧他們的存在而繼續(xù)沿襲舊的管理方式，具有創(chuàng)意性、創(chuàng)造性，充分發(fā)揮人員潛力的人才管理是重點(diǎn)。

如今，如果eHR系統(tǒng)只是簡(jiǎn)單地具備人事記錄、處理業(yè)務(wù)流程是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，面對(duì)更為復(fù)雜的人事管理問(wèn)題，eHR系統(tǒng)也須更為精細(xì)化，需向以用戶為中心、貼合業(yè)務(wù)場(chǎng)景、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)、敏捷先進(jìn)架構(gòu)方面發(fā)展。

隨著業(yè)務(wù)應(yīng)用場(chǎng)景增多，模塊不斷細(xì)化，企業(yè)對(duì)于管理軟件的交付敏捷化、操作靈活化提出了更高要求。企業(yè)對(duì)于決策智能化、數(shù)據(jù)一體化的整體性功能也產(chǎn)生了新的需求。eHR系統(tǒng)應(yīng)基于企業(yè)管理需求的深化，集成多個(gè)應(yīng)用模塊的一體化軟件產(chǎn)品能更好解決企業(yè)當(dāng)前痛點(diǎn)。

再具體一點(diǎn)總結(jié)eHR系統(tǒng)的發(fā)展趨勢(shì)主要是以下幾點(diǎn)：

從單一模塊到一體化：面對(duì)眾多人力資源管理事務(wù)，企業(yè)人力資源管理中功能、數(shù)據(jù)正在凸顯整合性、非割裂性;

從管理工具到體驗(yàn)平臺(tái)：eHR系統(tǒng)不能單純是一個(gè)管理工具，還得適應(yīng)數(shù)字化時(shí)代、員工價(jià)值觀念因素的變化，注重用戶體驗(yàn)。

從結(jié)果到過(guò)程：需要構(gòu)建完整的過(guò)程數(shù)據(jù)鏈，更貼合業(yè)務(wù)場(chǎng)景，要求eHR系統(tǒng)能更靈活、敏捷的落地。

同鑫科技是國(guó)內(nèi)專業(yè)的eHR系統(tǒng)廠商，已為多家國(guó)企、外企、中大型企業(yè)提供功能強(qiáng)大、成熟穩(wěn)定的eHR系統(tǒng)服務(wù)，同鑫科技eHR系統(tǒng)從招聘、入職、轉(zhuǎn)正、成長(zhǎng)、發(fā)展、離職實(shí)行全方位系統(tǒng)管控，高效率低成本，能與ERP、OA、釘釘、企業(yè)微信、考勤設(shè)備進(jìn)行深度對(duì)接，實(shí)現(xiàn)一體化智能管理并且自動(dòng)形成報(bào)表分析，幫助企業(yè)科學(xué)決策。而且目前有著6000+成功的案例，在制造業(yè)有著領(lǐng)先的優(yōu)勢(shì)，相比同行有著快速實(shí)施交付的優(yōu)勢(shì)。

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