想要購買eHR人事系統(tǒng)的企業(yè)一定為這樣的問題犯過難，市面上有很多這類系統(tǒng)，挑得眼睛都花了還是不知道應(yīng)該選哪家。因為國內(nèi)越來越多的企業(yè)意識到了eHR人事系統(tǒng)為企業(yè)帶來的效益，需求增多，自然也就涌現(xiàn)了一批eHR系統(tǒng)廠商，但魚龍混雜，質(zhì)量參差不齊。那么挑選eHR人事系統(tǒng)究竟要重點考量哪些因素呢？

企業(yè)有無專職人員負(fù)責(zé)管理系統(tǒng)

先確認(rèn)公司有沒有人可以專責(zé)運維eHR人事系統(tǒng)，如果沒有，就先在內(nèi)部挑選確認(rèn)好人選，系統(tǒng)需要有主要的管理者，負(fù)責(zé)作運維與操作。這個負(fù)責(zé)人需要和廠商學(xué)習(xí)如何操作，負(fù)責(zé)解決系統(tǒng)在使用過程中的各種問題，不然當(dāng)系統(tǒng)出現(xiàn)了問題卻拖延許久無人理會，會造成損失。

不貪求價格特別低的系統(tǒng)

可以追去性價比，但不能只盯著價格低這一點不放，畢竟質(zhì)量和價格是成正比的，不要只看著便宜。價格過于低于市場價的系統(tǒng)，會不會有其他套路？后續(xù)會不會有其他不合理收費？質(zhì)量過關(guān)嗎？相信沒有供應(yīng)商是只為了服務(wù)大眾的，獲利一定還是主要的目的，還是需要審慎的評估與多方詢問。

導(dǎo)入需以長期時程規(guī)劃

eHR人事系統(tǒng)是一項長期投資和可以長期獲取收益的項目，導(dǎo)出系統(tǒng)時要從企業(yè)長期規(guī)劃來考慮，不能只著眼眼前目標(biāo)。因為如果導(dǎo)入后不合用，除了浪費了導(dǎo)入期間的費用外，還浪費了導(dǎo)入系統(tǒng)的時間成本與重新再評估再導(dǎo)入的時間成本。

注重系統(tǒng)的靈活性、彈性

沒有哪兩家企業(yè)是會有相同的人力資源管理需求的，所以一般有一定規(guī)模的企業(yè)都會選擇本地化部署的eHR人事系統(tǒng)，因為這類系統(tǒng)靈活程度高，可根據(jù)企業(yè)需求定制個性化系統(tǒng)，最大程度與企業(yè)相契合。

同鑫科技是專注于企業(yè)人力資源信息化建設(shè)的本地化部署廠商，經(jīng)過團(tuán)隊22年深耕研發(fā)獲得業(yè)內(nèi)一致認(rèn)可、客戶好評。eHR人事系統(tǒng)功能包括組織、人事、考勤、薪酬、招聘、績效、培訓(xùn)等18個模塊，可以涵蓋人力資源管理各個方面，能與ERP、OA、釘釘、企業(yè)微信、考勤設(shè)備進(jìn)行深度對接，實現(xiàn)一體化的信息管理平臺。

更多eHR系統(tǒng)相關(guān)資訊：

eHR系統(tǒng)可以發(fā)揮哪些實際的作用？

有哪些eHR人力資源系統(tǒng)牌子值得選擇？

eHR系統(tǒng)對于績效管理工作有什么積極作用？