部分大型企業(yè)往往會認為內部有技術人員支撐，選擇自行開發(fā)eHR系統(tǒng)，供人力資源部門使用，但基于專業(yè)的角度來看，自行開發(fā)的eHR系統(tǒng)不容易成功，出于對企業(yè)發(fā)展的考慮不建議這種做法。

或許部分企業(yè)會認為自行開發(fā)系統(tǒng)成本低，維護起來方便容易，且可以隨心所欲根據(jù)自己的需求來配置，但真實案例證明自行開發(fā)的系統(tǒng)效益比購買的系統(tǒng)要低，成功率還低。

需求單位問題

需求單位通常是各個企業(yè)的人力資源部門，提需求的通常是HR這一類執(zhí)行者、操作者居多。他們是了解人力資源管理基礎事務，但是由于層級職位的局限，他們很難對人力資源整體模塊規(guī)劃有一個全面深刻的認知，可能各單項模塊的專業(yè)知識深度也不足，只能提出類似解決手工作業(yè)效率的需求，對整體人力資源管理的深化再造幫助不大。

IT部門問題

企業(yè)中也許有自己的IT部門可以提供技術支持，但是軟件工程師的人力、時間與個人的軟件開發(fā)經(jīng)驗及對人事業(yè)務的了解都是有限的，尤其是軟件工程師對人力資源這一塊的認知程度直接關系到能不能開發(fā)出符合使用要求的系統(tǒng)，eHR系統(tǒng)廠商中的研發(fā)者是專攻人力資源系統(tǒng)領域的，絕對是在對人力資源有了解與認知的基礎上而研發(fā)設計的。因此企業(yè)中的IT人員不一定能夠完全領悟使用者提出的需求要點，如果再要求他們開發(fā)的軟件能夠適應各種狀況及期間的變化，的確不是一件容易的事。

開發(fā)者態(tài)度問題

企業(yè)中的開發(fā)者缺乏HR的專業(yè)知識，還因為這不是他們的本職工作，因此在研發(fā)時可能只考慮怎樣在最短的時間內按企業(yè)提出的功能要求做完了就行，至于操作界面是否友善就不在考慮范圍之內。但專業(yè)的eHR系統(tǒng)供應商是專做這一行的，注重客戶口碑、體驗感，可以根據(jù)客戶的需求不斷調整完善，同時也是為了提高市場競爭力，這是內在的動力，而企業(yè)開發(fā)者則缺乏這種動力。

如若自身開發(fā)的系統(tǒng)，后續(xù)的維護對于企業(yè)本身也是很大的一個負擔，但是eHR系統(tǒng)供應商則能夠不斷聽取使用者的優(yōu)化建議，對軟件進行改善、維護升級，從而更貼近使用者的需求； 因此，不管你是多大的企業(yè)，都應當選擇一個具有專業(yè)HR顧問與全領域eHR系統(tǒng)的解決方案提供商。

同鑫科技20多年來專注于企業(yè)人力資源管理軟件研發(fā)、服務、管理咨詢與項目快速交付落地，迄今為止服務了6000+企業(yè)，是企業(yè)eHR系統(tǒng)的絕佳選擇。

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