許多企業(yè)都對定制的eHR人力資源系統(tǒng)感興趣，但不熟行的人可能對其中的價格不了解，難以辨認其真正的價值，那今天就來說說這個eHR人力資源系統(tǒng)的價格是怎么算的，需要多少錢？

首先來說一下eHR人力資源系統(tǒng)的兩種主要模式：SaaS系統(tǒng)和本地化部署系統(tǒng)，SaaS系統(tǒng)的收費模式是租賃式，按年付費；本地化部署的是銷售式，一次付費終身使用，這兩種類型的價格自然不一樣。

那么定制的eHR人力資源系統(tǒng)要多少錢？

eHR人力資源系統(tǒng)成本構(gòu)成

eHR產(chǎn)品模塊：系統(tǒng)本身的價格，企業(yè)需要的功能模塊越多，價格越貴。如招聘、人事、考勤、績效、薪資、培訓等等，如果涉及定制開發(fā)，價格還會更高！

實施成本：包括系統(tǒng)安裝、測試、數(shù)據(jù)遷移和清理、用戶培訓、咨詢費等。

維保費用：每年的售后技術(shù)支持、設備維護等費用。

因此功能模塊是影響人力資源管理系統(tǒng)價格最主要的因素，功能需求越多價格就會越高。精打細算的企業(yè)在購買eHR人事管理系統(tǒng)時，是不會購買全模塊的，而是根據(jù)自己企業(yè)的功能需求，選擇購買所需的幾個功能模塊。

企業(yè)員工規(guī)模也會影響價格，一般來說員工規(guī)模越大，相應的價格會略高一些。這是因為每個員工都會產(chǎn)生一定的人力資源數(shù)據(jù)，如檔案、考勤、績效、工資等，會占用一定的存儲資源和網(wǎng)絡帶寬。在一些員工較多的企業(yè)中，需要考慮并發(fā)數(shù)據(jù)量，以應對突發(fā)情況并進行及時處理，避免數(shù)據(jù)傳輸和存儲故障，影響正常使用。

因此，一套eHR人力資源系統(tǒng)價格大概在幾萬-幾十萬，企業(yè)選型過程要結(jié)合自身需求和預算情況，從中選擇最高性價比的方案。

同鑫eHR人力資源系統(tǒng)是專業(yè)的數(shù)字管理系統(tǒng)，可以為公司的組織，業(yè)務，流程，信息和數(shù)據(jù)提供有效的支持，同鑫堅持自主研發(fā)核心技術(shù)，實現(xiàn)人力資源功能配置過程中的敏捷動態(tài)調(diào)整，簡化復雜HR業(yè)務的功能，18大功能模塊可靈活配置，具備移動端可實現(xiàn)PC移動一體化，可以隨時隨地進行辦公，幫助企業(yè)解決事務管理難題，提升人力資源管理效率。

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