許多企業(yè)挑選eHR系統(tǒng)時(shí)都很關(guān)注它的價(jià)格，因?yàn)槭玛P(guān)成本預(yù)算，而市面上的eHR系統(tǒng)又多種多樣，價(jià)格相差也很大，讓人一時(shí)分不清，那么就來說說影響eHR系統(tǒng)價(jià)格的因素有哪些？

1、系統(tǒng)模塊

人力資源系統(tǒng)包括眾多的功能模塊，像同鑫eHR系統(tǒng)擁有組織、人事、考勤、薪酬、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、驗(yàn)廠、計(jì)件、工作流、消費(fèi)、宿舍等十八大功能，但很多企業(yè)不一定需求全部模塊，所以功能模塊是影響人力資源管理系統(tǒng)價(jià)格最主要的因素，功能需求越多價(jià)格就會(huì)越高。

因此這里也建議選購時(shí)不要貪求功能的大而全，只購買自己所需的模塊，很多對(duì)公司不必要的模塊買回去也沒有用，成本還高，合理購買即可！

2、定制二開

除了人力資源系統(tǒng)的功能之外，企業(yè)還有許多其他的特色功能，這些個(gè)性化需求越多，價(jià)格就越貴，因?yàn)樯婕暗蕉ㄖ崎_發(fā)、二開等。很多大型企業(yè)十分注重人力資源管理效益，系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)功能已經(jīng)不能滿足目前企業(yè)發(fā)展的階段，很多時(shí)候需要進(jìn)行功能的定制開發(fā)，使系統(tǒng)更契合企業(yè)管理情況進(jìn)行應(yīng)用，而開發(fā)定制的費(fèi)用會(huì)偏高。還有現(xiàn)代企業(yè)信息化不局限有人力資源領(lǐng)域，為了避免信息孤島情況，人力資源管理系統(tǒng)亦要跟OA、ERP、CRM、MES、釘釘、企業(yè)微信等系統(tǒng)進(jìn)行對(duì)接，接口費(fèi)用也是需要成本。

3、員工規(guī)模

一般來說員工規(guī)模越大，相應(yīng)的價(jià)格會(huì)略高一些。這是因?yàn)槊總€(gè)員工都會(huì)產(chǎn)生一定的人力資源數(shù)據(jù)，如檔案、考勤、績(jī)效、工資等，會(huì)占用一定的存儲(chǔ)資源和網(wǎng)絡(luò)帶寬。在一些員工較多的企業(yè)中，需要考慮并發(fā)數(shù)據(jù)量，以應(yīng)對(duì)突發(fā)情況并進(jìn)行及時(shí)處理，避免數(shù)據(jù)傳輸和存儲(chǔ)故障，影響正常使用。

4、品牌

目前eHR系統(tǒng)品牌商太多，競(jìng)爭(zhēng)比較大而混亂，企業(yè)選擇更加困難！品牌越出名，經(jīng)營(yíng)得越久，價(jià)格越貴，這是正常的，這些品牌在市場(chǎng)上具有了一定的知名度，積累了口碑，也有了一定的顧客忠誠度。

同鑫科技22年一直專注人力資源信息化建設(shè)，堅(jiān)持“管理為基礎(chǔ)、技術(shù)為核心、適用為導(dǎo)向、服務(wù)贏市場(chǎng)、實(shí)創(chuàng)干未來”的經(jīng)營(yíng)理念，成功為6000多家大中小型企業(yè)成功上線eHR系統(tǒng)，獲得廣泛好評(píng)認(rèn)證。

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