數(shù)字化轉(zhuǎn)型是一個熱門話題，許多企業(yè)都爭先創(chuàng)建“數(shù)字化企業(yè)”，所以企業(yè)利用eHR管理軟件進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型是大勢所趨。促進(jìn)人的創(chuàng)造力和活力是數(shù)字化eHR管理軟件的關(guān)鍵，因此應(yīng)該為員工帶來很好的轉(zhuǎn)變，一起來看看數(shù)字化eHR管理軟件如何強(qiáng)化員工體驗。

靈活調(diào)控辦公時間和地點(diǎn)

如今的eHR管理軟件都是同時具備網(wǎng)頁端和移動端的，移動端的應(yīng)用更是大大優(yōu)化了員工的體驗感，移動端一般隨身攜帶，可以隨時隨地查詢、辦理業(yè)務(wù)，不受地點(diǎn)的限制。只要有網(wǎng)絡(luò)、電腦或手機(jī)等電子化終端設(shè)備配合云服務(wù)隨時隨地靈活辦公，能夠讓員工在舒適的地方辦公，在合適的時間辦公，同時也會強(qiáng)化員工的創(chuàng)新能力，為員工帶來更好的辦公體驗。

擺脫繁雜事務(wù)，專注于戰(zhàn)略性決策

如果沒有數(shù)字化的eHR管理軟件，HR工作任務(wù)中那些重復(fù)性、機(jī)械性的繁瑣事務(wù)一般都使用人工解決，事務(wù)多、工作量大，經(jīng)常使HR抓耳撓腮。HR常常不得不花費(fèi)大量的時間和精力在這些基礎(chǔ)性的瑣碎事上，很難體現(xiàn)其自身的管理價值。而擁有了數(shù)字化eHR管理軟件后，平臺可以自動化處理考勤、薪酬、招聘、檔案、后勤、入轉(zhuǎn)調(diào)離等基礎(chǔ)事務(wù)。這樣企業(yè)HR可以把精力放在具有戰(zhàn)略性決策的高層次事務(wù)上，創(chuàng)造的價值會更加多。

做好人才選育留用工作

人才是企業(yè)最具生產(chǎn)力的發(fā)展因素，但目前很多企業(yè)都缺乏完善培訓(xùn)和成長體系，員工除入職培訓(xùn)外，較少有機(jī)會接受其他方面的學(xué)習(xí)及培訓(xùn)，難以在企業(yè)內(nèi)部實(shí)現(xiàn)自我學(xué)習(xí)與成長，而數(shù)字化eHR管理軟件有著完善的人才管理模塊，可以幫助企業(yè)比從績效、繼任、培訓(xùn)發(fā)展、人才盤點(diǎn)、人才畫像等方面逐步向人才管理滲透，通過人才管理數(shù)字化幫助企業(yè)做好人才的選育用留、更好發(fā)揮人才的價值效益。

增加自助服務(wù)，提高員工參與感

數(shù)字化eHR管理軟件具備員工自助平臺，員工可在平臺自助查詢考勤、薪酬、績效、企業(yè)通知通告等信息，也可以在平臺提交各類申請、提交報表、請假審批、費(fèi)用報銷等，管理層也可以通過自助平臺審批各種事務(wù)，并通過平臺反饋給員工。這樣就省去了員工跑到各個部門，提交各項材料的流程，為員工帶來更便捷的體驗，而且更好促進(jìn)企業(yè)信息化管理的全員參與。

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