國內(nèi)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型加快，人力資源數(shù)字化亦越來越受到企業(yè)重視，需要借助信息化的管理系統(tǒng)解決人事行政管理的難題，那eHR人事行政管理系統(tǒng)有哪些功能？

在傳統(tǒng)的管理模式下，企業(yè)人事行政管理方面的事務十分繁雜，管理耗時長、效率低下而且容易出錯，所以人事行政管理系統(tǒng)需要具備以下功能，幫助企業(yè)解決以下管理難題： 

組織人事管理：

組織和人事管理是企業(yè)管理的基礎，人事行政管理系統(tǒng)需要能夠幫助企業(yè)梳理優(yōu)化組織架構(gòu)，組織架構(gòu)圖展現(xiàn)，明確崗位職責信息，還可幫助企業(yè)建立員工檔案、人事異動等其他基礎信息，協(xié)助HR人員基本事務處理如入職、異動、離職等。同時人事管理作為系統(tǒng)的基礎模塊，還會為其他分析、統(tǒng)計、預測、預警等高端功能應用提供數(shù)據(jù)支撐。

員工考勤管理：

員工考勤是企業(yè)管理的核心，很多企業(yè)面臨考勤統(tǒng)計、排班等方面的管理難題，所以考勤管理亦是人事行政管理系統(tǒng)必不可少的功能模塊。系統(tǒng)需要能幫助企業(yè)處理復雜而多變的排班、勞動力成本控制、考勤數(shù)據(jù)實時采集與自動統(tǒng)計、多考勤設備支持、還可為企業(yè)提供智能排班調(diào)整，可實現(xiàn)請假、調(diào)休、補卡、加班等需求在線提交和審核，全方位解決企業(yè)考勤管理難題。

員工薪酬管理：

很多企業(yè)崗位設置復雜，多種薪資體系導致每月薪資計算要耗費大量的人力和時間，薪資管理同樣是人事行政管理系統(tǒng)的重要功能模塊。系統(tǒng)需要支持寬帶薪酬、標準薪酬等多種薪酬架構(gòu)，支持多種計薪方式，并可為不同崗位設置對應的薪資方案，算薪時可以自動關聯(lián)考勤、定薪、績效、社保、獎懲等數(shù)據(jù)，一鍵實現(xiàn)薪資的智能精準核算，能生成電子工資條發(fā)放、自動統(tǒng)計各種薪酬報表，解決企業(yè)薪酬管理難題。

行政后勤管理：

行政后勤管理是企業(yè)員工關系和安全管理中的重要組成部分，特別是制造企業(yè)行政后勤也是企業(yè)管理中十分重要的環(huán)節(jié)，同鑫eHR涵蓋員工的衣食住行和企業(yè)安全管理方面，包括食堂消費管理、宿舍管理、訪客管理、工傷管理、車輛管理、物品管理、智慧物聯(lián)（一卡通）等，幫助企業(yè)解決繁瑣的后勤管理難題，實現(xiàn)全面智慧化的行政后勤管理！

eHR人事行政管理系統(tǒng)作為企業(yè)信息化管理的重要工具，以上基礎功能是需要重點關注。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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