隨著信息化技術的發(fā)展和國內企業(yè)對人力資源管理認知的深入，企業(yè)對信息化的eHR系統(tǒng)有著更高的需求，這意味著eHR系統(tǒng)也有不斷提升發(fā)展，目前國內人力資源eHR系統(tǒng)軟件發(fā)展有以下趨勢！

運用泛互聯(lián)網化：

傳統(tǒng)的eHR系統(tǒng)是采用C/S架構，只能在局域網電腦上安裝應用，日常使用缺乏靈活性。而隨著信息化技術的發(fā)展，現(xiàn)代的eHR系統(tǒng)采用B/S架構，能夠直接通過瀏覽器打開網頁登陸使用，而且亦都具備移動端應用，能夠隨時隨地進行辦公或在線學習，還能跟企業(yè)微信、釘釘、OA、ERP等系統(tǒng)進行集成對接，實現(xiàn)數(shù)據(jù)的互聯(lián)互通，使用更靈活高效。

提供更為全面的量化參考：

傳統(tǒng)的eHR系統(tǒng)軟件更多是關注企業(yè)人力資源事務上的管理，但是在競爭激烈的市場經濟體制下，企業(yè)要依靠信息技術全面改善人力資源管理效益。所以現(xiàn)在的eHR系統(tǒng)除了基礎的事務管理，還向招聘、配置、培訓、考核、績效、人才測評等功能拓展，各模塊之間互相聯(lián)動，幫助預測分析將來將會產生的人力資源管理狀態(tài)，提供綜合全面的人力資源管理信息量化參考。

用數(shù)據(jù)分析提高效益：

現(xiàn)在是大數(shù)據(jù)時代，企業(yè)的人力資源管理亦要充分發(fā)揮數(shù)據(jù)的作用，若企業(yè)管理者依然靠經驗進行決策，這樣在激烈的市場環(huán)境中對于企業(yè)的發(fā)展是有較大風險。而通過人力資源系統(tǒng)實現(xiàn)數(shù)字化后，可以掌握企業(yè)整體的人力資源數(shù)據(jù)狀況，為企業(yè)提供企業(yè)全面的數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，能夠使得決策更符合企業(yè)客觀情況，幫助企業(yè)提高效益。

目前國內人力資源eHR系統(tǒng)軟件在不斷個創(chuàng)新，可輔助企業(yè)人事管理智能化，降低人力資源管理成本，為企業(yè)帶來更好效益。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人事管理數(shù)字化建設，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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