各個(gè)企業(yè)的管理情況和需求差異，導(dǎo)致eHR軟件是個(gè)性化程度很高的軟件，別人應(yīng)用得十分好的eHR軟件系統(tǒng)并不一定適合自己企業(yè)，那怎樣才算是好用的eHR軟件？

eHR軟件選型必須要符合企業(yè)，選擇最合適的才是最好用的eHR軟件，好用的eHR軟件要符合以下方面：

功能好用：

企業(yè)進(jìn)行信息化管理轉(zhuǎn)型是要解決管理難題，所以eHR軟件在功能上要滿足企業(yè)需求，能夠進(jìn)行靈活配置和選擇，像組織、人事、考勤、薪酬、招聘、培訓(xùn)等都是企業(yè)常用的功能，而且在功能應(yīng)用上必須要能夠解決企業(yè)現(xiàn)有的管理難題，例如排班、算薪、績效、考勤統(tǒng)計(jì)等等的問題，同時(shí)最好還具有宿舍、消費(fèi)、門禁等后勤功能，輔助企業(yè)事務(wù)快速運(yùn)轉(zhuǎn)。

穩(wěn)定性好：

企業(yè)人力資源信息化推進(jìn)是長久的過程，eHR軟件作為企業(yè)信息化轉(zhuǎn)型的重要工具，是要長期進(jìn)行應(yīng)用，所以這就對系統(tǒng)的穩(wěn)定性有很高要求，若當(dāng)企業(yè)所以流程和工作事務(wù)都依賴于系統(tǒng)運(yùn)行，一旦軟件出現(xiàn)故障或問題都會(huì)影響到企業(yè)的正常運(yùn)作，所以好用的eHR軟件必須能夠長期穩(wěn)定使用。

操作性好：

企業(yè)上線eHR軟件是為了提升管理效率，減輕員工負(fù)擔(dān)，所以系統(tǒng)的易操作性直接就決定了員工是否能夠流暢地使用系統(tǒng)，是否能夠深入使用發(fā)揮系統(tǒng)價(jià)值。而且企業(yè)每個(gè)員工的信息化基礎(chǔ)都不一樣，系統(tǒng)如果操作復(fù)雜、使用不便，那么會(huì)起度反效果，容易引起員工的抵制。

服務(wù)好：

eHR軟件行業(yè)是“三分產(chǎn)品、七分實(shí)施”，再好的eHR軟件產(chǎn)品，如果沒有經(jīng)驗(yàn)豐富的顧問和實(shí)施隊(duì)伍，項(xiàng)目很容易實(shí)施上線失敗。而且eHR軟件的后續(xù)使用過程，為了保障使用的穩(wěn)定性，包括后續(xù)的更新拓展，都是需要系統(tǒng)廠商提供協(xié)助服務(wù)，所以eHR軟件廠商服務(wù)會(huì)直接影響軟件的上線和后續(xù)應(yīng)用。

好用的eHR軟件必須是能夠解決企業(yè)管理難題，能夠快速上手，長期穩(wěn)定使用。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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