隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈化，很多企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力下降，人力資源效益對(duì)企業(yè)越來越重要，人力資源管理逐漸成為企業(yè)發(fā)展的新動(dòng)力，那eHR人事管理系統(tǒng)怎么推動(dòng)企業(yè)發(fā)展？

人事管理系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源管理的信息化，從而改善企業(yè)管理效益，能從以下方面提升企業(yè)，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展：

效率提升：

企業(yè)人力資源部門通常要花費(fèi)大量時(shí)間去處理各種人力資源事務(wù)，像員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、考勤統(tǒng)計(jì)、薪酬計(jì)算、后勤管理等事務(wù)，若采用人工管理，不僅耗費(fèi)大量時(shí)間而且效率低下，還容易出錯(cuò)。而通過人事管理系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)、智能排班、自動(dòng)算薪、掃碼入職等等，不僅可以提高計(jì)算的準(zhǔn)確性，還可以幫助企業(yè)管理實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化，提高工作效率，讓HR遠(yuǎn)離加班。

成本控制：

企業(yè)人員規(guī)模越大，其需要處理的人力資源事務(wù)會(huì)越多，這樣會(huì)導(dǎo)致人力資源部門臃腫，耗費(fèi)大量人力成本，而通過人事管理系統(tǒng)自動(dòng)化可以幫助企業(yè)節(jié)省更多人力成本。同時(shí)還能通過考勤和薪酬模塊，對(duì)員工加班進(jìn)行管控，對(duì)考勤、薪酬成本數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，從而更好地控制企業(yè)人力成本。

人才補(bǔ)給：

人才是現(xiàn)代企業(yè)的重要競(jìng)爭(zhēng)資源，所以招聘亦往往是人力資源部門最頭疼的問題，人事管理系統(tǒng)可以在企業(yè)人才不給上發(fā)揮重要作用，通過系統(tǒng)的招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、人才測(cè)評(píng)等管理模塊，可以幫助企業(yè)提升招聘效率、建立專屬人才庫，建立梯度人才團(tuán)隊(duì)，為企業(yè)提供更多優(yōu)秀人才，更好地聚焦人才管理，提升企業(yè)人才效益。

科學(xué)決策：

市場(chǎng)在一直變化，現(xiàn)代企業(yè)不能再憑經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行決策，而且企業(yè)在發(fā)展過程的組織調(diào)整、流程再造、人才發(fā)展等管理策略的制定都是需要詳細(xì)的數(shù)據(jù)支撐，eHR人事管理系統(tǒng)能夠全面收集企業(yè)的人力資源數(shù)據(jù)，而且有強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析功能，能夠提供專業(yè)的數(shù)據(jù)信息，幫助做出科學(xué)正確的管理策略。

eHR人事管理系統(tǒng)能夠多個(gè)方面改善企業(yè)管理效益，通過信息化變革推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展，同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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