目前企業(yè)選購人事管理系統(tǒng)主要有SAAS和本地部署兩種類型可選，但對于系統(tǒng)了解不深的企業(yè)來說，通常不清楚兩者的優(yōu)劣差異，人事管理系統(tǒng)本地部署和SaaS方式有哪些區(qū)別？

人事管理系統(tǒng) SaaS模式：

SaaS是近年比較新興的模式，系統(tǒng)廠商將自身開發(fā)的人事管理系統(tǒng)放入云服務(wù)器，然后將系統(tǒng)租借給企業(yè)使用，企業(yè)只需通過網(wǎng)頁、APP等端口使用服務(wù)商提供的賬號和密碼登錄進入系統(tǒng)，即可應(yīng)用人事管理系統(tǒng)。

SaaS模式優(yōu)勢：人事管理系統(tǒng)功能比較全面，而且能夠快速實施使用，大大降低了企業(yè)本地化部署HR系統(tǒng)的成本，無需本地服務(wù)器和網(wǎng)絡(luò)部署成本，也無需后續(xù)設(shè)備維護的人力物力成本，企業(yè)投入成本較低。

HR SaaS系統(tǒng)缺點：企業(yè)人事管理系統(tǒng)是部署在廠商的公有云服務(wù)器上，企業(yè)的所有人力資源管理數(shù)據(jù)都是儲存在服務(wù)商的云端數(shù)據(jù)中，而且系統(tǒng)的使用穩(wěn)定性與廠商服務(wù)器有很大關(guān)系，數(shù)據(jù)的安全性和使用穩(wěn)定性存在一定的風(fēng)險，而且功能上受限較多，不能為單個企業(yè)定制開發(fā)功能模塊，只能提供人力資源管理的通用功能。

人事管理系統(tǒng) 本地化部署：

本地化部署一直是企業(yè)人事管理系統(tǒng)主流的選擇形式，本地化部署是指將人事管理系統(tǒng)整體安裝在企業(yè)本地服務(wù)器機房或是私有云端服務(wù)器，部署相關(guān)網(wǎng)絡(luò)，并進行調(diào)研實施上線。

本地化部署的優(yōu)勢：本地化部署是一次性購買，永久使用的形式，長遠(yuǎn)使用成本更低。而且系統(tǒng)是根據(jù)實施調(diào)研上線，亦都支持功能定制和二次開發(fā)，能夠更好滿足企業(yè)的需求情況。而且系統(tǒng)部署在自身服務(wù)器，數(shù)據(jù)安全性高、網(wǎng)絡(luò)穩(wěn)定性高，響應(yīng)速度快。

本地化部署的缺點：HR系統(tǒng)本地化部署需要企業(yè)購買獨立的服務(wù)器并進行網(wǎng)絡(luò)配置，需要實施上線，前期投入成本較高，后期還需要投入技術(shù)人員進行設(shè)備維護，或是每年給廠商交年維護費。

以上是企業(yè)人事管理系統(tǒng)本地部署和SaaS的區(qū)別，企業(yè)要根據(jù)自身需求情況進行合適選擇。同鑫是國內(nèi)專業(yè)人事管理系統(tǒng)本地部署廠商，目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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