不同于國外人力資源管理信息化已經(jīng)發(fā)展多年，國內(nèi)更多還是處于起步加速發(fā)展階段，還有很多企業(yè)對信息化認知不深，目前國內(nèi)企業(yè)人事管理系統(tǒng)應(yīng)用情況有以下特點：

企業(yè)管理水平高低不一導(dǎo)致實施難度大：

人事管理系統(tǒng)是協(xié)助管理的工具，其仍然要依附于企業(yè)的管理體系運行，而且是需要經(jīng)過安裝部署實施才能有效使用，如服務(wù)器部署、管理體系調(diào)研、導(dǎo)入數(shù)據(jù)、設(shè)置算法、跑通業(yè)務(wù)邏輯、系統(tǒng)使用培訓(xùn)等等。但目前有不少企業(yè)自身管理水平低，管理體系不完善，團隊在系統(tǒng)實施的過程中參與度低，不能很好地配合實施團隊，也就導(dǎo)致實施難度較大。

人事管理系統(tǒng)功能應(yīng)用不深入：

雖然目前有越來越多的企業(yè)上線人事管理系統(tǒng)使用，但是大部分對系統(tǒng)的應(yīng)用僅局限在事務(wù)管理應(yīng)用的層面上，例如是人事、考勤、薪酬、招聘、驗廠、后勤管理等方面，像一些培訓(xùn)、績效、數(shù)據(jù)分析、人才發(fā)展等深入的管理部分應(yīng)用較少，而且在常規(guī)功能上應(yīng)用也不夠深入，沒有充分發(fā)揮系統(tǒng)的價值，這些都是目前需要改善的現(xiàn)狀。

應(yīng)用行業(yè)領(lǐng)域增多：

國內(nèi)最早應(yīng)用人事管理系統(tǒng)的是制造領(lǐng)域的企業(yè)，應(yīng)用范圍最廣的也是制造行業(yè)，因為制造企業(yè)人員規(guī)模數(shù)量眾多，管理難度較大，而且面臨的管理問題較多，所以較早就開始利用人事管理系統(tǒng)出來繁雜的員工管理和人力資源事務(wù)問題。但是隨著信息化進程加快，還有人事管理系統(tǒng)的功能技術(shù)日益成熟，行業(yè)應(yīng)用范圍越來越廣。無論是大中小型企業(yè)，還是地產(chǎn)、銀行、金融、物料、服裝、勞務(wù)派遣等企業(yè)，都紛紛引入了人事管理系統(tǒng)。

國內(nèi)企業(yè)目前在人事管理系統(tǒng)應(yīng)用上還有很多需要改進的地方，深入全面應(yīng)用才能提升企業(yè)人力資源價值。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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