目前市場上的人事管理系統(tǒng)主要有兩種類型，一種是租賃服務(wù)商系統(tǒng)使用的Saas模式，一種是本地化私有化部署形式，目前更多企業(yè)是選擇本地部署的形式，那人事管理系統(tǒng)本地私有部署好不好？

人事管理系統(tǒng)本地私有部署是從廠商買斷人事管理系統(tǒng)使用權(quán)的形式，將服務(wù)器和軟件都部署在企業(yè)內(nèi)部進行永久使用，系統(tǒng)數(shù)據(jù)亦都是儲存在自身服務(wù)器上，優(yōu)勢主要體現(xiàn)在以下方面：

功能滿足度高：

目前市場上人事管理系統(tǒng)產(chǎn)品功能越來越強大，基本上可以涵蓋人力資源管理的各個方面，但是常規(guī)的系統(tǒng)功能不一定能夠滿足所有企業(yè)的需求，而本地化部署的人事管理系統(tǒng)是需要經(jīng)過調(diào)研實施才上線使用，所以在功能細節(jié)上能夠更好地，針對企業(yè)的特殊管理情況需求亦能進行功能定制，使功能更符合企業(yè)需求應(yīng)用，為企業(yè)打造更契合的人事管理系統(tǒng)。

保障數(shù)據(jù)安全：

企業(yè)的人力資源數(shù)據(jù)是十分重要的核心資料，而SAAS模式企業(yè)的數(shù)據(jù)是儲存在廠商服務(wù)器中，所以數(shù)據(jù)安全性是其缺點，容易出現(xiàn)數(shù)據(jù)丟失、資料外泄、第三方非法獲取或篡改等潛在風(fēng)險。而本地私有化部署能很好的解決這個問題，企業(yè)所有系統(tǒng)數(shù)據(jù)都是儲存在本地的服務(wù)器中，數(shù)據(jù)由企業(yè)自身掌握，而且對數(shù)據(jù)有著更好的防護。

更好擴展性：

目前很多企業(yè)都具備一定的信息化基礎(chǔ)，而且隨著信息化技術(shù)的不斷成熟，ERP、CRM、OA、釘釘?shù)裙芾硐到y(tǒng)逐漸成為企業(yè)的重要信息化工具。而本地化部署的人事管理系統(tǒng)有著很好的擴展性，支持二次開發(fā)，標(biāo)準(zhǔn)化接口，完美對接OA、CRM、ERP等其它管理工具，作為數(shù)據(jù)中臺，跟企業(yè)各個系統(tǒng)進行對接解決信息孤島情況！

人事管理系統(tǒng)本地化私有部署功能模塊可靈活選擇，可進行分期規(guī)劃，這樣可以降低前期投入成本，更適合現(xiàn)代企業(yè)的情況。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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