目前很多企業(yè)仍在采用人工的傳統(tǒng)管理方式，但是通過(guò)人工進(jìn)行管理難免會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤或是偏頗，所以通過(guò)信息化取代人工是管理的新趨勢(shì)，那人事管理系統(tǒng)能減少企業(yè)哪些人工管理問(wèn)題？

自動(dòng)化減少人為錯(cuò)誤：

在人力資源日常事務(wù)中，很多會(huì)涉及數(shù)據(jù)方面，例如員工的考勤管理、薪酬計(jì)算、社保核算等這些涉及大量數(shù)據(jù)的工作，而且工作量十分大，人工進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和計(jì)算稍不注意就容易出現(xiàn)數(shù)據(jù)錯(cuò)誤，而員工是十分關(guān)心自己的考勤和薪酬信息，一旦出現(xiàn)錯(cuò)誤很容易會(huì)引起員工的不滿。而人事管理系統(tǒng)可以將考勤薪酬實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化處理，可實(shí)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)的自動(dòng)統(tǒng)計(jì)，薪酬聯(lián)動(dòng)考勤、社保自動(dòng)算薪，不僅高效還可以避免人為計(jì)算錯(cuò)誤的情況。

減少人為干預(yù)、公平管理：

目前很多企業(yè)出現(xiàn)管理問(wèn)題，不是因?yàn)槿狈ο鄳?yīng)管理制度，而是管理制度無(wú)法有效落實(shí)，很多時(shí)候管理者濫用職權(quán)通過(guò)人情關(guān)系進(jìn)行選擇性管理，這樣從而導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)管理混亂情況。而人事管理系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)人力資源部門日常事務(wù)的自動(dòng)化管理，無(wú)需過(guò)多的人工干預(yù)，這樣能夠有效減少不公平的情況，提升了企業(yè)管理透明度。

預(yù)警提醒、減少遺漏：

人力資源部門事情十分繁雜，很容易出現(xiàn)事務(wù)的遺漏，而人事管理系統(tǒng)具備自動(dòng)提醒功能，可對(duì)事件自定義設(shè)置，可以實(shí)現(xiàn)員工生日提醒、節(jié)假日關(guān)懷提醒、試用期到期提醒、勞動(dòng)合同到期提醒、培訓(xùn)計(jì)劃提醒、審批提醒等，有效防止工作上的疏忽與遺漏。同時(shí)針對(duì)考勤、加班、離職等異常情況亦會(huì)進(jìn)行預(yù)警提醒，提醒管理者及時(shí)注意異常情況。

數(shù)據(jù)分析 科學(xué)管理：

企業(yè)的發(fā)展與管理者決策緊密相關(guān)，管理者做的每一項(xiàng)決策都會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生重要影響，但是目前很多管理者因?yàn)槿狈?shù)據(jù)參考，更多都是根據(jù)自身的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行決策，

這樣很容易人為造成決策錯(cuò)誤的情況。而人事管理系統(tǒng)有著強(qiáng)大的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析功能，能夠生成各種統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表，為提供企業(yè)人力資源多方面的數(shù)據(jù)分析。幫助管理者細(xì)致了解企業(yè)情況，通過(guò)數(shù)據(jù)作為依據(jù)做出正確的戰(zhàn)略決策。

人事管理系統(tǒng)的應(yīng)用能夠?qū)⒋罅渴聞?wù)進(jìn)行自動(dòng)化處理，取代了人工大部分的管理工作，不僅能夠提高效率、減少HR工作量，同時(shí)還能減少人工管理的弊端和影響，有效提升企業(yè)管理效益。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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