隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，人力資源管理對(duì)企業(yè)的價(jià)值越來(lái)越明顯，通過(guò)信息化技術(shù)對(duì)企業(yè)人力資源進(jìn)行管理已成為企業(yè)趨勢(shì)，eHR人事管理系統(tǒng)帶給企業(yè)的五大管理優(yōu)勢(shì)！

一、降低企業(yè)成本，提升人均產(chǎn)值

通過(guò)eHR人事管理系統(tǒng)可以使企業(yè)的崗位規(guī)劃，工作量分析，人員定編，人力成本的調(diào)查、規(guī)劃、預(yù)算、審核更趨于合理，簡(jiǎn)化企業(yè)中不必要的中間層管理，節(jié)省了管理開(kāi)支，最大限度地發(fā)揮出現(xiàn)有員工人均產(chǎn)出能力。據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，一個(gè)優(yōu)秀的eHR系統(tǒng)可以降低企業(yè)5%以上的人力資源成本。

二、減少HR事務(wù)性工作，提升HR工作價(jià)值

HR的日常工作中有大量的機(jī)械性、重復(fù)性操作，這些如果通過(guò)eHR人事管理系統(tǒng)自動(dòng)化的工作流管理系統(tǒng)來(lái)取代的話，可以減少不必要的人為干擾因素的同時(shí)提高HR基礎(chǔ)工作的處理效率提升HR日常服務(wù)的質(zhì)量，進(jìn)而把HR從事務(wù)性、行政性的日常工作中解放出來(lái)去，讓其能投入到更重要、更有價(jià)值的工作中去。

三、eHR系統(tǒng)可以提升企業(yè)數(shù)據(jù)的利用率

eHR人事管理系統(tǒng)中涵蓋了人力資源六大模塊的系統(tǒng)，包括組織管理系統(tǒng)、考勤管理系統(tǒng)、薪酬管理系統(tǒng)、培訓(xùn)管理系統(tǒng)、報(bào)表管理系統(tǒng)登等，而當(dāng)使用到這些系統(tǒng)時(shí)，都會(huì)產(chǎn)生大量的企業(yè)數(shù)據(jù)，eHR系統(tǒng)可以針對(duì)不同管理項(xiàng)目和不同部門預(yù)設(shè)各類計(jì)算模板，通過(guò)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)采集后直接進(jìn)行計(jì)算分析，為管理者提供實(shí)時(shí)的數(shù)據(jù)結(jié)果，保障了企業(yè)數(shù)據(jù)的利用效率和準(zhǔn)確性。

四、規(guī)范企業(yè)基礎(chǔ)管理

通過(guò)eHR人事管理系統(tǒng)詳細(xì)地展示出企業(yè)組織的新型架構(gòu)和各部門的人員配置情況，讓管理者可以一目了然企業(yè)當(dāng)期的人力資源情況，進(jìn)而完善統(tǒng)一的人力資源信息和發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)一步推行管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、制度化、塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化。

五、輔助企業(yè)決策

eHR人事管理系統(tǒng)不僅能為企業(yè)解決事務(wù)難題，還可以充分發(fā)揮企業(yè)人力資源數(shù)據(jù)作用，可以通過(guò)對(duì)企業(yè)員工的數(shù)據(jù)信息進(jìn)行報(bào)表的統(tǒng)計(jì)分析，建立人力資源模型，為企業(yè)的用人、發(fā)展、開(kāi)拓等決策提供更全面的輔助支持，畢竟人才是企業(yè)成立和發(fā)展的基礎(chǔ)，掌握好人才就是掌握了未來(lái)發(fā)展的道路。

eHR人事管理系統(tǒng)為企業(yè)帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)十分明顯，能夠幫助現(xiàn)代企業(yè)提升人力資源效益，更長(zhǎng)遠(yuǎn)地穩(wěn)定發(fā)展。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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