面對市場變化、時代進步，很多傳統(tǒng)企業(yè)的競爭力在逐漸降低，通過信息化進行轉(zhuǎn)型改造成為很多企業(yè)的趨勢，其中人力資源信息化是十分重要的一環(huán)，那eHR人事管理系統(tǒng)對企業(yè)信息化發(fā)展有什么作用？

隨著信息化技術(shù)的進步，亦都促進了人力資源管理信息化的發(fā)展，eHR人事管理系統(tǒng)是以信息技術(shù)實現(xiàn)對企業(yè)人力資源信息的高度集成化管理，能夠有效有效提高企業(yè)的人力資源管理水平，同時亦都能促進企業(yè)整體信息化發(fā)展，具體體現(xiàn)在以下方面：

培養(yǎng)員工“信息化”思維：

很多傳統(tǒng)企業(yè)都缺乏信息化的基礎(chǔ)和環(huán)境，所以很多員工對信息化認(rèn)知薄弱，大多是習(xí)慣傳統(tǒng)的手工作業(yè)模式，這就使企業(yè)的信息化難以推進。但是若以eHR人事管理系統(tǒng)作為信息化基礎(chǔ)，將信息化建設(shè)貫徹到企業(yè)管理層以及人力資源管理工作，這就能夠從基礎(chǔ)事務(wù)上培養(yǎng)員工的“信息化”思維，做好員工接受信息化管理的心理建設(shè)，為企業(yè)后續(xù)全面信息化創(chuàng)造更好條件。

信息化整合，實現(xiàn)配置優(yōu)化：

人力資源管理只是企業(yè)信息管理中的一環(huán)，除此之外企業(yè)在客戶、生產(chǎn)、財務(wù)、流程方面都要進行信息化管理，像CRM、ERP、MES、OA等管理系統(tǒng)很多企業(yè)都會進行應(yīng)用，若各系統(tǒng)之間單獨應(yīng)用很容易形成信息孤島的情況，所以越來越多企業(yè)傾向于將eHR人事管理系統(tǒng)作為企業(yè)的數(shù)據(jù)中臺，讓人力資源作為數(shù)據(jù)核心，與其他系統(tǒng)進行深度對接，起著貫穿的作用，實現(xiàn)配置優(yōu)化，促進企業(yè)整體信息化的一體化建設(shè)。

降本增效，增加信息化信心：

企業(yè)進行信息化轉(zhuǎn)型是要投入較大的成本，這就促使不少企業(yè)在上線信息化系統(tǒng)過程十分謹(jǐn)慎，而eHR人事管理系統(tǒng)為企業(yè)帶來的效益是十分明顯的，最直觀的表現(xiàn)就是減少人員、提高速度、減少差錯等方面，幫助企業(yè)提高工作效率、降低人員成本、簡化流程、提供數(shù)據(jù)支撐決策，能夠有效的為企業(yè)降本增效，

eHR人事管理系統(tǒng)的應(yīng)用不僅能夠提升企業(yè)人力資源效益，還能為傳統(tǒng)企業(yè)打浩信息化基礎(chǔ)。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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