企業(yè)人事管理系統(tǒng)的引入不能盲目，前期的需求分析和規(guī)劃十分重要，一旦系統(tǒng)選型錯(cuò)誤很容易導(dǎo)致項(xiàng)目上線失敗，或是棄置不用浪費(fèi)成本，那人事信息管理系統(tǒng)選型怎樣梳理需求？

人事信息管理系統(tǒng)選型必須要根據(jù)自身需求出發(fā)，企業(yè)可以從以下方面整理需求：

業(yè)務(wù)情況梳理：

不同性質(zhì)、不同行業(yè)的企業(yè)其生產(chǎn)管理方面存在很大差異，因此企業(yè)需要梳理行業(yè)特點(diǎn)、規(guī)模、管理現(xiàn)狀、需要解決的管理問題，明確項(xiàng)目建設(shè)目標(biāo)，而且企業(yè)內(nèi)部各個(gè)業(yè)務(wù)部門都有不同需求，所以需要將各個(gè)業(yè)務(wù)部門的情況和需求進(jìn)行整理。

程序需求梳理：

不同企業(yè)對(duì)系統(tǒng)程序有著不一樣的要求，像國(guó)企對(duì)安全環(huán)境、系統(tǒng)程序架構(gòu)、語言和數(shù)據(jù)庫有嚴(yán)格的要求，這些都是影響系統(tǒng)選型的重要因素。因此，企業(yè)需要梳理硬件情況，例如：需要支持的員工人數(shù)、現(xiàn)有IT基礎(chǔ)設(shè)施環(huán)境的描述、系統(tǒng)編程語言是否有規(guī)定、是需要云端還是本地部署，這些都要在選型前明確。

功能需求梳理：

隨著信息化技術(shù)的發(fā)展，現(xiàn)在人事信息管理系統(tǒng)的功能越來越全面，但企業(yè)并不一定所有功能都需要，而且需求功能模塊越多系統(tǒng)成本會(huì)越高。所以項(xiàng)目小組要根據(jù)需求情況整理功能明細(xì)，除了具體的功能模塊外還有需要實(shí)現(xiàn)的功能細(xì)節(jié)，需要定制的功能要求，保證上線的人事信息管理系能夠滿足企業(yè)應(yīng)用，幫助企業(yè)解決現(xiàn)有管理難題。

集成需求梳理：

很多企業(yè)都具備一定的信息化基礎(chǔ)，內(nèi)部已經(jīng)有在使用OA、ERP、CRM、釘釘?shù)裙芾硐到y(tǒng)或軟件，為了避免出現(xiàn)信息孤島的情況，人事管理系統(tǒng)是需要與其他系統(tǒng)進(jìn)行集成對(duì)接，打通數(shù)據(jù)提升協(xié)同效率。除此之外還有一些像考勤機(jī)、門禁、高拍儀等硬件設(shè)備需要對(duì)接的，都要整理出來。

人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型要契合企業(yè)自身發(fā)展情況，合適的人事管理系統(tǒng)才能為企業(yè)帶來明顯的效益改善，同鑫目前已成功助力多家制造企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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