人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型已成為現(xiàn)代企業(yè)的趨勢(shì)，但是數(shù)字化轉(zhuǎn)型需要企業(yè)投入較大的成本，人事管理系統(tǒng)必然要為企業(yè)帶來(lái)相應(yīng)的價(jià)值效益，那企業(yè)人事管理系統(tǒng)應(yīng)用價(jià)值有哪些？

企業(yè)為什么要實(shí)現(xiàn)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型：

在不借助人事管理系統(tǒng)的情況下，僅使用辦公軟件來(lái)計(jì)算和整理人力資源事務(wù)，處理效率十分低，而且一旦數(shù)據(jù)過(guò)大，人工方式是無(wú)法進(jìn)行處理，事務(wù)性工作消耗了HR大量的時(shí)間和精力，這使HR無(wú)法考慮到更深層次的管理工作，這是目前很多企業(yè)的人力資源管理現(xiàn)狀，所以需要借助信息化的系統(tǒng)進(jìn)行管理轉(zhuǎn)型。

人事管理系統(tǒng)能為企業(yè)帶來(lái)的應(yīng)用價(jià)值：

降低管理成本：

在傳統(tǒng)管理模式下，為了應(yīng)付大量的行政事務(wù)管理，人力資源部門(mén)往往有著多名成員，例如行政專員、招聘專員、考勤專員等等，而人事管理系統(tǒng)可以將大量事務(wù)進(jìn)行自動(dòng)化處理，像掃碼入職、考勤自動(dòng)統(tǒng)計(jì)、薪酬自動(dòng)計(jì)算等，工作的簡(jiǎn)化可以降低企業(yè)人力資源成本。同時(shí)管理者還可以通過(guò)數(shù)據(jù)情況嚴(yán)控崗位、工作量、人員等方面，簡(jiǎn)化中間流程，提高效率，有效降低人力成本。

提升管理價(jià)值：

很多企業(yè)的HR日常都被事務(wù)工作纏繞，無(wú)法考慮到更深層次的管理工作，這樣不僅HR的管理價(jià)值無(wú)法體現(xiàn)，企業(yè)的人力資源管理價(jià)值亦都受到影響。人事管理系統(tǒng)的使用可以解放HR人員，使其有時(shí)間關(guān)注企業(yè)的管理，而且系統(tǒng)功能涵蓋人力資源管理全方面，可幫助HR全面改善企業(yè)的管理效益。

建立人才體系：

很多中小企業(yè)都面臨人員流動(dòng)大、人員招聘難、缺乏人才的局面，人事管理系統(tǒng)有著招聘管理和培訓(xùn)績(jī)效模塊，可以幫助企業(yè)統(tǒng)一各個(gè)招聘渠道的管理，提升招聘效率和成效，同時(shí)還可以幫助企業(yè)建立專屬人才庫(kù)，為企業(yè)建立戰(zhàn)略人才體系eHR系統(tǒng)可以為企業(yè)建立戰(zhàn)略人才體系。

大數(shù)據(jù)支持：

現(xiàn)在是大數(shù)據(jù)時(shí)代，市場(chǎng)是瞬息萬(wàn)變，若在沒(méi)有數(shù)據(jù)支撐的情況下，高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行戰(zhàn)略決策制定會(huì)有著較大風(fēng)險(xiǎn)。人事管理系統(tǒng)可以收集大量的企業(yè)數(shù)據(jù)，可構(gòu)建相應(yīng)的人力資源模型，可以依據(jù)數(shù)據(jù)信息狀況剖析出公司在未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)這些人力資源信息進(jìn)行深入的分析，為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展提供數(shù)據(jù)支撐。

企業(yè)人事管理系統(tǒng)應(yīng)用價(jià)值主要體現(xiàn)在幫助企業(yè)解決事務(wù)難題，建立規(guī)范的管理流程，建立完善人才體系統(tǒng)，全方面提升人力資源管理效益。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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