人才是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的核心，所以企業(yè)之間的人才競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，這也導(dǎo)致企業(yè)人才流動(dòng)越來(lái)越大，留住人才成為企業(yè)人力資源管理難題，那人事管理系統(tǒng)怎樣解決企業(yè)人才流失問(wèn)題？

企業(yè)員工離職最主要的兩個(gè)原因是錢(qián)不到位、沒(méi)有發(fā)展空間，所以要想減少人才流失需要從薪酬和培訓(xùn)兩方面管理著手，而同鑫人事管理系統(tǒng)有著完善的薪酬和培訓(xùn)功能模塊：

建立合理薪酬體系減少人才流失：

薪資是企業(yè)員工最關(guān)心的因素，也是導(dǎo)致企業(yè)人才流失的主因，薪資不到位人才很容易被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手搶走，但薪資過(guò)高亦會(huì)影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本，一個(gè)公平合理的薪酬制度是企業(yè)穩(wěn)固發(fā)展的根基。

薪酬管理的核心就是需要體現(xiàn)公平、合理以及多勞多得的核心理念，從而讓員工感受到所付出的勞動(dòng)與所收入的薪酬成正比。同鑫人事管理系統(tǒng)支持多種薪酬體系，能夠幫助企業(yè)建立標(biāo)準(zhǔn)、合理的薪酬體系，同時(shí)能搭配績(jī)效管理能不斷調(diào)整修正薪酬體系，通過(guò)績(jī)效體系提升員工的工作積極性，促進(jìn)員工對(duì)企業(yè)的滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度，減少企業(yè)人才流失。

建立人才晉升通道和培養(yǎng)路線(xiàn)減少人才流失：

很多人才都十分注重發(fā)展，若企業(yè)無(wú)法提供發(fā)展空間和成長(zhǎng)空間，那么是留不住人才的。而同鑫人事管理系統(tǒng)人事組織模塊可以幫助企業(yè)梳理崗位體系，為每個(gè)崗位建立合適的人才晉升通道。

同時(shí)能夠幫助企業(yè)建立完善的培訓(xùn)管理體系，持Word/PPT/Excel/視頻等多種課件上傳，支持崗位必修課設(shè)置和培訓(xùn)申請(qǐng)，支持多端平臺(tái)實(shí)現(xiàn)碎片化移動(dòng)學(xué)習(xí)，可實(shí)現(xiàn)線(xiàn)上線(xiàn)下全流程管理，人才資源只有成長(zhǎng)起來(lái)才能為企業(yè)給創(chuàng)造更好利益，人事管理系統(tǒng)的培訓(xùn)管理可以為人才提供培訓(xùn)成長(zhǎng)空間。

人事管理系統(tǒng)通過(guò)薪酬和培訓(xùn)管理可以更好留住企業(yè)人才，而且結(jié)合招聘、績(jī)效等功能模塊能幫助企業(yè)更做好人才的選育用留。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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