如今房租成本、人力成本上漲、人才流動嚴重，如何節(jié)省企業(yè)成本，提高管理效率成了企業(yè)選用EHR人事系統(tǒng)的關鍵因素，那EHR人事系統(tǒng)給企業(yè)帶來的變化？

目前很多企業(yè)存在考勤麻煩、績效痛苦、人事業(yè)務流程繁鎖的問題，想穩(wěn)健經(jīng)營，個性化的人力資源管理才是優(yōu)勢，同鑫EHR人事系統(tǒng)為企業(yè)量身定制專屬人力資源信息化系統(tǒng)。給企業(yè)帶來如下改變：

一、提高HR部門的工作效率

影響HR部門工作效率的因素主要包括:員工的考勤休假處理;每月的工資計算與處理;員工信息管理等業(yè)務內(nèi)容。這些事務往往要持續(xù)占據(jù)HR管理人員的大量時間。手工操作不僅效率低下,而且容易出錯。而選擇用系統(tǒng)保存數(shù)據(jù)不僅可以免除大量的紙質(zhì)文件,同時數(shù)據(jù)也能永久保存在服務器。軟件還配備智能檢索,方便查找任何時候的數(shù)據(jù)。

二、規(guī)范HR部門的業(yè)務流程

EHR系統(tǒng)首先能完美定義好企業(yè)的組織架構,明確任務職責。其次能有一套經(jīng)過優(yōu)化的人才招聘、培訓、人員的入轉調(diào)離流程。完善的考勤和薪資模塊。

三、為企業(yè)與員工提供增值服務

企業(yè)人力資源運作的重點將從行政事務管理向企業(yè)戰(zhàn)略伙伴方向發(fā)展。比如,如何根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略進行人力資源規(guī)劃;如何通過合理的招聘與測評為企業(yè)選擇合適的人才；如何通過工作分析技術以及相應的績效考核評估體系來提升組織與個人績效；企業(yè)領導如何能方便地了解企業(yè)人力資源的各種狀況;員工如何從規(guī)范的人力資源管理中受益等等問題。

過去HR部門將大量的時間和精力用在重復的行政性事務上,習慣坐等業(yè)務部門提出服務需求。事實上,對HR部門而言,企業(yè)管理者與員工就是他們的客戶。而EHR系統(tǒng)能提供人力資源規(guī)劃并能集成招聘、績效考核與培訓管理等功能。幫助HR管理者更好地為企業(yè)與員工提供增值服務。

EHR人事系統(tǒng)能幫助企業(yè)實現(xiàn)人力資源數(shù)字化轉型，更好提升人力資源效率和效益，同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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