人力資源信息化管理是目前企業(yè)的趨勢，國家亦都大力倡導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型，eHR軟件作為信息化管理的重要工具，對(duì)于企業(yè)是必不可少，那數(shù)字化eHR軟件為企業(yè)管理帶來哪些改善？

自動(dòng)化處理：

大多企業(yè)在人力資源管理上都是采用傳統(tǒng)的手工模式，而數(shù)字化eHR軟件可以通過信息化處理人力資源相關(guān)事務(wù)性工作，更高效地解決員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、考勤薪酬等事務(wù)方面的管理，能夠幫助人力資源人員從繁重的、耗時(shí)費(fèi)力的事務(wù)性工作中解脫出來，專心處理更深層次的、能夠創(chuàng)造更高價(jià)值的工作事項(xiàng)。

現(xiàn)代化管理：

eHR軟件是融入了現(xiàn)代先進(jìn)人力資源管理方式和理念，全面涵蓋了組織、人事、考勤、薪酬、招聘、培訓(xùn)、績效、審批等管理模塊，而了各模塊之間可緊密銜接和相互貫通，能夠幫企業(yè)建立完善、規(guī)范的人力資源管理體系，有效支撐組織人才開發(fā)與管理，提升企業(yè)的人才價(jià)值和管理效益。

促進(jìn)全員參與：

很多企業(yè)在人力資源管理上員工參與度很低，通過eHR軟件可以為企業(yè)搭建全員參與的人力資源信息化管理平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)了員工、直線經(jīng)理、HR、高層的全員參與，能夠在線完成信息查詢及各項(xiàng)業(yè)務(wù)申請(qǐng)與審批，如人事制度和個(gè)人信息的查詢，員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，培訓(xùn)報(bào)名，績效目標(biāo)制定，上級(jí)在線審批，支持領(lǐng)導(dǎo)輔助決策等，從而為企業(yè)搭建起高效的全員溝通平臺(tái)。

企業(yè)全面應(yīng)用：

eHR軟件可以基于流程的多層級(jí)組織全面應(yīng)用，既能夠?qū)崿F(xiàn)組織內(nèi)部從員工、直線經(jīng)理到HR、高層之間的流程，還支撐多層級(jí)、跨地域的集團(tuán)總部與成員企業(yè)之間的流程，從而達(dá)到縮短流程周期、節(jié)約成本、提高效率、規(guī)范管理的目標(biāo)。

數(shù)字化eHR軟件可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源管理的轉(zhuǎn)型升級(jí)，通過現(xiàn)代化的管理方式提升企業(yè)人力資源管理價(jià)值和效益。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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