隨著企業(yè)信息化管理趨勢的加快，很多企業(yè)對于ehr的需求愈發(fā)清晰和明確，亦都知道自己需要通過人力資源數(shù)字化解決什么問題，這就要求廠商亦都需要不斷變化發(fā)展，2021年ehr人事管理系統(tǒng)的趨勢變化主要展現(xiàn)以下幾個(gè)特點(diǎn)！

一體化：

目前市場上ehr系統(tǒng)類型有很多，有傳統(tǒng)專注于事務(wù)管理的系統(tǒng)，亦有專注考勤、人才、培訓(xùn)等單一領(lǐng)域的系統(tǒng)，但是這種單一或是局部的管理已逐漸無法滿足現(xiàn)代企業(yè)的管理需求，目前企業(yè)更多需要全面的管理，人力資源各個(gè)場景和模塊會更加的數(shù)據(jù)需要更加全面的歸集和分析，逐步會走向一體化，共同促進(jìn)人力資源甚至整個(gè)企業(yè)經(jīng)營的數(shù)字化。

場景化：

目前企業(yè)需要管理協(xié)助的場景越來越多，人力資源管理不是簡單的對事務(wù)進(jìn)行管理，還需要協(xié)助企業(yè)人才、業(yè)務(wù)的發(fā)展，例如打卡、審批、協(xié)作、溝通、移動辦公等，ehr人事管理系統(tǒng)做數(shù)字化工具，需要逐步更加深入聚焦到人力資源的具體場景中去，逐步把線上化的操作和場景搬到線上，HR工具會更加深入到工作場景一線中來。

深度整合：

信息化管理技術(shù)已經(jīng)相對成熟，目前很多企業(yè)都已具備一定的信息化基礎(chǔ)，在使用ERP、CRM、OA、釘釘?shù)裙芾硐到y(tǒng)，而eHR人事管理系統(tǒng)作為企業(yè)信息化管理中的重要一環(huán)，在企業(yè)基礎(chǔ)管理中起著貫穿的作用，所以必須要能夠與企業(yè)內(nèi)部其他系統(tǒng)進(jìn)行深度對接，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的深度交互應(yīng)用，解決信息孤島的情況。

管理轉(zhuǎn)服務(wù)：

以往的ehr人事管理系統(tǒng)更多是協(xié)助HR進(jìn)行管理，主要是為人力資源部門服務(wù)，但是目前企業(yè)管理更注重以人為本，所以人事管理系統(tǒng)未來會深度關(guān)注員工體驗(yàn)，，從管理平臺逐步走向員工服務(wù)平臺，深度關(guān)注員工體驗(yàn)，為員工提供自助的權(quán)力，促進(jìn)全員的信息化管理，從而帶來深度價(jià)值。

企業(yè)人工成本的不斷增加和員工的維權(quán)意識的加強(qiáng)，促使企業(yè)必須要對人力資源進(jìn)行精細(xì)化管理，通過信息化的ehr人事管理系統(tǒng)更好地發(fā)揮人才價(jià)值效益。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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