目前市面上的人事管理系統(tǒng)功能十分齊全，但對(duì)于沒使用過系統(tǒng)的企業(yè)來說，沒有必要一開始就追求全功能模塊，前期更多要關(guān)注一些重要的基礎(chǔ)功能，ehr人事管理系統(tǒng)需要重視哪些基礎(chǔ)功能？

企業(yè)初次引入ehr人事管理系統(tǒng)，更多的是注重事務(wù)問題的解決，幫助人事部門減輕負(fù)擔(dān)、提升企業(yè)效率，所以下面幾個(gè)基礎(chǔ)功能十分重要：

人事檔案管理：

目前很多企業(yè)對(duì)于員工檔案信息都是通過紙質(zhì)的方式進(jìn)行管理，這樣不僅查找的時(shí)候比較麻煩，而且檔案信息容易出現(xiàn)遺失，所以通過系統(tǒng)對(duì)員工檔案進(jìn)行信息化管理十分有必要。HR通過職工的紙質(zhì)檔案進(jìn)行快速的導(dǎo)入系統(tǒng)，通過檔案的錄入進(jìn)行在線保存方便調(diào)取查看，通過軟件內(nèi)自帶的精準(zhǔn)、模糊搜索提高檔案管理效率，還能通過自動(dòng)生成員工的花名冊(cè)便于管理。

員工考勤管理：

員工考勤管理是困擾很多企業(yè)的難題，特別是對(duì)于制造企業(yè)，其員工多、班次多、加班嚴(yán)重的情況，大大增加了考勤管理的難度，所以考勤管理是人事管理系統(tǒng)十分重要的功能。目前同鑫系統(tǒng)可支持多種考勤打卡方式、考勤數(shù)據(jù)自動(dòng)上傳統(tǒng)計(jì)、支持智能排班、支持加班休假管控、主流考勤設(shè)備對(duì)接等，能夠通過智能自動(dòng)化幫助企業(yè)解決考勤管理難題。

員工薪酬管理：

很多企業(yè)薪資發(fā)放時(shí)間較慢是由于員工算薪要耗費(fèi)大量的時(shí)間精力，而且人工手動(dòng)算薪很容易出錯(cuò)，容易引起員工的不滿，所以通過系統(tǒng)自動(dòng)化進(jìn)行算薪十分有必要。同鑫ehr人事管理系統(tǒng)支持多種薪酬體系和變動(dòng)薪資，可以自動(dòng)關(guān)聯(lián)考勤、定薪、績(jī)效、社保、獎(jiǎng)懲等數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)一鍵精準(zhǔn)算薪，同時(shí)可自動(dòng)生成電子工資條發(fā)放，保障員工薪資的準(zhǔn)確和大大減輕薪酬管理工作量。

報(bào)表自動(dòng)分析生成：

為了更好了解企業(yè)的人力資源狀況，HR人員往往要花大量的時(shí)間制作各種數(shù)據(jù)報(bào)表，這樣效率比較低而且十分耗時(shí)耗力，所以數(shù)據(jù)報(bào)表分析亦是人事管理系統(tǒng)十分重要的功能。同鑫系統(tǒng)可以為管理者提供企業(yè)全面的人力資源數(shù)據(jù)，同時(shí)系統(tǒng)內(nèi)置多種數(shù)據(jù)報(bào)表，系統(tǒng)根據(jù)現(xiàn)有的數(shù)據(jù)自動(dòng)生成報(bào)表、可以按樹形圖、 餅狀圖生成各種自帶報(bào)表；

以上幾個(gè)都是ehr人事管理系統(tǒng)十分基礎(chǔ)的功能，亦是對(duì)于企業(yè)管理十分重要的功能模塊，有效應(yīng)用好這幾個(gè)功能可幫助企業(yè)大大提升效率。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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