ehr系統(tǒng)的上線可以幫助企業(yè)規(guī)范管理流程，提升人力資源管理效率，對(duì)于人力資源部門(mén)有很大的價(jià)值，但ehr系統(tǒng)不僅是為HR服務(wù)，ehr系統(tǒng)對(duì)企業(yè)不同角色的亦能帶來(lái)很大價(jià)值！

人力資源部門(mén)：

減輕事務(wù)：傳統(tǒng)管理模式下的HR日常都是被繁雜事務(wù)纏繞，而ehr系統(tǒng)可以將人事、考勤、薪酬、后勤等基礎(chǔ)事務(wù)全部落實(shí)到系統(tǒng)運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)、自動(dòng)算薪、檔案管理、掃碼入職、快速審批等等，大量減輕HR的工作事務(wù)，提升管理效率。

工作提醒：HR日常事務(wù)繁忙，很多時(shí)候會(huì)因?yàn)檫z忘而導(dǎo)致一些事務(wù)的延期，而ehr系統(tǒng)有著預(yù)警提醒功能，能夠?qū)贤狡?、員工轉(zhuǎn)正、員工生日、考勤異常等事件進(jìn)行預(yù)警，提前提醒HR及時(shí)進(jìn)行相應(yīng)處理，有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、體現(xiàn)員工關(guān)懷。

人才管理：ehr系統(tǒng)可以將HR從繁瑣事務(wù)解放出來(lái)，是為了讓其能夠有更多時(shí)間關(guān)注企業(yè)的深層次管理，將精力放在人才培養(yǎng)和企業(yè)的管理，幫助企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)和人才戰(zhàn)略的落地，更好地體現(xiàn)自身的價(jià)值。

企業(yè)高層管理者：

事務(wù)審批：企業(yè)管理者可以直接通過(guò)系統(tǒng)對(duì)員工提交的事務(wù)進(jìn)行快速審批，審批流程到達(dá)相應(yīng)管理人員后，系統(tǒng)會(huì)提示對(duì)應(yīng)人員進(jìn)行審批提醒，確保公司事務(wù)流程的迅速運(yùn)轉(zhuǎn)，提高公司整體運(yùn)行效率。

數(shù)據(jù)決策支撐：ehr系統(tǒng)可以為企業(yè)高層管理者的決策輸出準(zhǔn)確、及時(shí)的內(nèi)部人力資源信息。通過(guò)對(duì)這些人力資源信息進(jìn)行深入的分析，把控企業(yè)人力資源管理的規(guī)律，對(duì)高層管理人員的戰(zhàn)略決策提供更多的數(shù)據(jù)支持。

基層員工：

ehr系統(tǒng)對(duì)于基礎(chǔ)員工亦有很大的作用，員工可通過(guò)系統(tǒng)的自助平臺(tái)隨時(shí)了解自身的考勤、薪資、休假等各方面的信息，不需要再去在HR人員進(jìn)行核對(duì)。還有在進(jìn)行事務(wù)申請(qǐng)、請(qǐng)假調(diào)休等事情時(shí)，可直接通過(guò)系統(tǒng)提交審批，快捷的工作事務(wù)處理流程和相關(guān)信息的透明化將會(huì)改進(jìn)員工的工作滿意度。

ehr系統(tǒng)為企業(yè)帶來(lái)的價(jià)值是體現(xiàn)在全方面，能為企業(yè)各個(gè)階層的角色帶來(lái)得益，對(duì)企業(yè)管理帶來(lái)很好的幫助。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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