企業(yè)引入人事管理系統(tǒng)不能盲目追求一步到位，這樣會(huì)造成項(xiàng)目成本加大、實(shí)施周期延長(zhǎng)、不確定因素增加的被動(dòng)局面，而是要遵循企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)實(shí)循序漸進(jìn)，先以下幾個(gè)基礎(chǔ)方面作為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)：

減少事務(wù)，提升效率：

很多企業(yè)是為了解決事務(wù)管理難題才引入人事管理系統(tǒng)，目前人事管理、考勤管理、薪酬福利管理、后勤管理等，這幾部分工作往往占用企業(yè)管理者大量的時(shí)間和精力，手工操作不僅效率低，且容易出錯(cuò)，因此系統(tǒng)的首要目標(biāo)是將基礎(chǔ)管理事務(wù)通過系統(tǒng)進(jìn)行協(xié)助，實(shí)現(xiàn)快速入職、自動(dòng)統(tǒng)計(jì)考勤、自動(dòng)算薪等等，為管理者減輕事務(wù)負(fù)擔(dān)，提升工作效率。

規(guī)范業(yè)務(wù)流程：

當(dāng)前很多企業(yè)管理效益較低，與其管理落后、效率不高關(guān)系很大，主要是缺乏規(guī)范的業(yè)務(wù)流程。借助人事管理系統(tǒng)實(shí)施過程的業(yè)務(wù)重塑階段，可以結(jié)合系統(tǒng)應(yīng)用和企業(yè)管理情況，建立規(guī)范化、合理化的管理制度，逐步形成企業(yè)基礎(chǔ)的、穩(wěn)固的管理基礎(chǔ)，逐步規(guī)范化企業(yè)整體的管理制度，標(biāo)準(zhǔn)化的制度能讓員工體會(huì)到公平性，保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

整合信息系統(tǒng)：

很多企業(yè)在實(shí)施人事管理系統(tǒng)前，可能已針對(duì)不同業(yè)務(wù)流程在使用OA、ERP、釘釘、企業(yè)微信等系統(tǒng)或軟件，若沒有對(duì)這些信息系統(tǒng)進(jìn)行整合，那系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)信息不能相互調(diào)用和聯(lián)動(dòng)，會(huì)形成信息孤島的情況，降低了數(shù)據(jù)的綜合利用效率和程度。人事管理系統(tǒng)能夠與各個(gè)系統(tǒng)進(jìn)行對(duì)接，趁著這次實(shí)施機(jī)會(huì)，對(duì)企業(yè)各個(gè)信息系統(tǒng)進(jìn)行有效整合，可以實(shí)現(xiàn)信息共享、資源配置優(yōu)化和協(xié)同工作。

基礎(chǔ)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)后可以逐漸考慮系統(tǒng)的進(jìn)階應(yīng)用，利用系統(tǒng)構(gòu)建戰(zhàn)略人力資源開發(fā)與管理體系，包括人力資源規(guī)劃、職業(yè)生涯規(guī)劃、人力資源成本評(píng)估和人力資源戰(zhàn)略決策等，促進(jìn)人力資源管理向高層次邁進(jìn)。

企業(yè)引入人事管理系統(tǒng)必須要目標(biāo)正確，這樣才有明確的方向高效推進(jìn)項(xiàng)目，減少項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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